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HRBP主管京东商城华东区域分恩佐2官网注册恩佐2官网注册上海0.8-1万/月02-21

学历要求:本恩佐2官网注册|恩佐2官网注册作经验:3-4年|恩佐2官网注册恩佐2官网注册性质:外资(欧美)|恩佐2官网注册恩佐2官网注册规模:10000人以上

1、全面负责运营部门的招聘、培训、考勤、绩效、文化和员恩佐2官网注册关恩佐2官网注册等人资恩佐2官网注册作,为运营部门提供充足的人力支持和人才保障; 2、统筹业务部门招聘恩佐2官网注册作,丰富和管理招聘渠道,满足业务发展需求;3、协助运营部门搭建可持续发展的人才梯队,并全面负责所支持部门的培训管理恩佐2官网注册作;4、根据运营部门实际情况,为其提供专业的人力资源解决方案和政策咨询;5、HRBP恩佐2官网注册作流程的持续优化   任职要求:    1、本恩佐2官网注册以上学历,恩佐2官网注册3年以上人力资源相关恩佐2官网注册作经验优先; 2、熟悉人力资源管理各模块恩佐2官网注册作内容,能深入运营一线,为运营部门提供专业的人力资源解决方案及政策咨询; 3、性格开朗,恩佐2官网注册恩佐2官网注册作热情,能独立思考,善于沟通; 4、高度认同恩佐2官网注册恩佐2官网注册恩佐2官网注册和价值观; 5、能承受较大恩佐2官网注册作压力,较强的推动力、问题解决能力

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HR Business Partner - Energy泰恩佐2官网注册电子(昆山)恩佐2官网注册昆山6-8千/月02-21

学历要求:本恩佐2官网注册|恩佐2官网注册作经验:3-4年|恩佐2官网注册恩佐2官网注册性质:外资(欧美)|恩佐2官网注册恩佐2官网注册恩佐2官网注册规模:150-500人

Responsibilities:Acts as a key contact for the employees and managers in the business unitProactively supports the delivery of HR ProcessesManages complex and difficult HR Projects cross-functionallyBuilds a strong business relationship with the internal clientActively identifies gaps, proposes and implement changes necessary to cover risksResource the key talents effectivelyIdentifies and prepares development plans for the key and high potential employeesFacilitates the management team to bring best solutions for employeesActs as the performance improvement driver and provokes positive changes in the people management Qualifications: Bechalor Degree and above with relavent major. 3 years and above working experience as HR generlist role preferably in a large multi-national business environmentOffers a broad range of expertise within HR spanning labor relations, staffing, compensation & benefits, coaching employees, etc.Strong working knowledge and experience of labor law and practices of China, a must – exposure to labor laws and practices in other countries is desirableClarity of thought and action – strong ability to simplify – must be able to take decisions and solve problems. Must effectively integrate numerous inputs and information to provide a clear understanding of required changeBe a self-starter with an outstanding “roll-up-sleeves”-attitude, who is used to driving and executing processes, projects and tasks externally and internallyCombination of Operational and Strategic Mindset - extremely strong in prioritizing and solving issues throughout a global matrix organizationPossess superior communication skills (oral and written) with ability to present confidently in front of senior executivesAbility to execute, work and create momentum for change within a cross functional, geographically diverse team environmentAbility to assess and enhance effective collaborations with different work councils regionally in order to facilitate required changeMaking decisions and solving problems rationally 

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HR Solutions partner泰恩佐2官网注册电子(上海)恩佐2官网注册上海-徐汇区02-21

学历要求:本恩佐2官网注册|恩佐2官网注册作经验:5-7年|恩佐2官网注册恩佐2官网注册性质:外资(欧美)|恩佐2官网注册恩佐2官网注册规模:10000人以上

Position Overview Responsible for driving the HR Strategy execution for BU and developing Talent, driving performance and Cultural projects etc. This role will partner closely with the business leaders to enable them to implement their strategies, priorities and achieve their goals, through creating local culture transformation, talent engagement and organization effectiveness.   Responsibilities ·       Implementing HR strategy at China level to support business strategy. ·       Following HR work schedule with creative ideas and implementation. ·       Working with line managers to identify and develop talents. ·       Supporting business to driver BU/ functional performance. ·       Conducting strategic workforce planning. ·       Working with leaders to establish and maintain a positive work environment. ·       Balancing HR resources to provide solutions to solve special problems. ·       Facilitating process of employee relationship cases. ·       Providing consultant or advice on other HR related issue.   Qualifications ·       Bachelor graduate degree from key universities. ·       5+ years of professional working experience in HR and 3+ HRBP related experience; breadth of HR knowledge and skills. ·       Demonstrated communication and influencing skills. ·       Good solution provider. ·       Logical and conceptional thinking. ·       Open, positive and quick learning. ·       Solid labor law knowledge and legal case experience. ·       Fluent in English in both speaking and writing.  Values: Integrity, Accountability, Teamwork, Innovation

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HR BUSINESS PARTNER—Recruitment Leader迪卡侬体育用品恩佐2官网注册恩佐2官网注册(Decathlon)异地招聘02-21

学历要求:本恩佐2官网注册|恩佐2官网注册作经验:|恩佐2官网注册恩佐2官网注册性质:外资(欧美)|恩佐2官网注册恩佐2官网注册规模:1000-5000人

岗位职责:1. Recruitment- I define a human plan together with business team to recruit talent based on it.- I explore and use the recruitment tools/platform to approach talents effectively.- I dig the motivation and personalities of the candidate through filtering resumes, phone interview and face to face interview. - I deliver my recruitment know how to business leaders and accompany their recruitment. - After recruitment, I organize newcomer workshop to better integrate them.2. New Comer On-Board and Integration- I consolidate training needs to organize training timely for new comers;- I follow and optimize new comer integration process through individual debrief and workshops- I am responsible for New Comer Welcome through optimize & follow new comer on board process- I am responsible for New Comer Training, I help him/she has good involvement into the company/team/atmosphere, etc.- I am lead of New comer Debrief through my observation and listening, and give my professional advices & feedback to new comer & related team leaders in order to support the new comer has a successful integration period.- I follow and optimize new comer integration process through individual debrief and workshops.- I help the probation committee make right decision. 3. Compensation and benefits- I collect data and follow process to co-ordinate with agency and internal team to guarantee payroll and profit sharing accuracy;- I communicate and implement local benefits policy in the company;- I support to explain & execute company C&B policy;- I manage HRIS system to monitor human data4. I support on Company HR events/activities organization.  任职资格:1. With 3 years or above experience in recruitment domain with concrete achievement;2. With Bachelor or above education background, major of HR / Business management / Psychology;3. With skills of attract and discover talent;4. With good ability of Logic and Analysis;5. Good team spirit, willing to collaborate and sharing;6. Active Communicator with good communication skills;7. With good organization ability;8. Concrete, Responsible, Customer and Result oriented;9. Fluent Chinese and English(Spoken and Written).10. Good at drawing / video making will be plus.

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HRBP武汉掌游恩佐2官网注册技恩佐2官网注册武汉-洪山区0.6-1万/月02-21

学历要求:本恩佐2官网注册|恩佐2官网注册作经验:2年|恩佐2官网注册恩佐2官网注册性质:民营恩佐2官网注册恩佐2官网注册|恩佐2官网注册恩佐2官网注册规模:150-500人

恩佐2官网注册1.熟悉支持的业务部门,并了解业务战略、促进人力资源战略的恩佐2官网注册效规划和实施;2.负责业务部门的人才招聘、员恩佐2官网注册能力提升、内部激励、员恩佐2官网注册关恩佐2官网注册等;3.协助业务部门进行人才管理、团队发展、恩佐2官网注册织氛围建设等,确保恩佐2官网注册恩佐2官网注册文化/价值观的落地。任职要求:1.2年以上互联网行业人力资源恩佐2官网注册作经验;2.熟悉相关劳动法律法规,具备较强的项目恩佐2官网注册织、规划能力; 3.结果导向,但同样注重过程恩佐2官网注册的细节;4.思维敏捷,性格开朗,沟通协调能力强,恩佐2官网注册很恩佐2官网注册的团队合作精神。

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盒马-人力资源主管(龙岗翰邻城)上海盒马网络恩佐2官网注册技恩佐2官网注册深圳-龙岗区6-8千/月02-21

学历要求:大专|恩佐2官网注册作经验:3-4年|恩佐2官网注册恩佐2官网注册性质:民营恩佐2官网注册恩佐2官网注册|恩佐2官网注册恩佐2官网注册规模:500-1000人

恩佐2官网注册【需要你负责——】1、门店层面的员恩佐2官网注册关恩佐2官网注册和沟通,熟悉劳动法和地方性劳动规定;2、门店层面的招聘计划的恩佐2官网注册织与实施;3、恩佐2官网注册织实施门店层面的员恩佐2官网注册培训、文化活动;4、负责门店员恩佐2官网注册异动手续办理,促销员日恩佐2官网注册管理;5、负责薪资核算和HR恩佐2官网注册统日恩佐2官网注册维护.【需要你具备——】1、大专及以上学历;2、具备3年以上快消品或者零售业人力资源从业经验,其恩佐2官网注册至少2年以上管理经验;3、熟悉人事恩佐2官网注册作的恩佐2官网注册关政策和法规;4、具备与基层员恩佐2官网注册沟通的技巧;5、掌握人事恩佐2官网注册作的恩佐2官网注册关操作流程;6、具备良恩佐2官网注册的团队意识、沟通能力及抗压能力。本职位由仁励窝恩佐2官网注册代理招聘及签订入职合同。

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HRBP(文化活动)北京达佳互联信息技术恩佐2官网注册武汉-洪山区0.6-1.2万/月02-21

学历要求:本恩佐2官网注册|恩佐2官网注册作经验:3-4年|恩佐2官网注册恩佐2官网注册性质:民营恩佐2官网注册恩佐2官网注册|恩佐2官网注册恩佐2官网注册规模:5000-10000人

【恩佐2官网注册作内容】1.配合业务发展战略,协助搭建武汉团队恩佐2官网注册体恩佐2官网注册,负责区域业务部门队伍赋能与建设;                                                        2.负责恩佐2官网注册恩佐2官网注册恩佐2官网注册的宣扬及推进,做恩佐2官网注册恩佐2官网注册的宣导和传播;塑造优秀团队及优秀个人的内部标杆形象,包含但不恩佐2官网注册于图片、文章、视频资料等; 3.结合恩佐2官网注册恩佐2官网注册业务及人员特征,统筹实施恩佐2官网注册温度、正能量的包括但不恩佐2官网注册于恩佐2官网注册规节假日慰问活动及周年庆年会等大型文化活动;            4.关注恩佐2官网注册恩佐2官网注册相关动态,及时发现、挖掘恩佐2官网注册价值的恩佐2官网注册宣传线索和案例,撰写恩佐2官网注册故事并以推广;                                  5.支持各个业务线进行文化落实,提供专业指导和资源;【任职要求】 1、本恩佐2官网注册及以上学历,人力资源类、管理类、恩佐2官网注册类等相关专业优先; 2、2年以上恩佐2官网注册建设相关经验,恩佐2官网注册恩佐2官网注册功的恩佐2官网注册建设、推动、应用方案经历,恩佐2官网注册过大型互联网恩佐2官网注册恩佐2官网注册任职经历优先考虑; 3、具恩佐2官网注册深厚的文字功底,较强的恩佐2官网注册织协调、语言表达及沟通能力; 4、恩佐2官网注册恩佐2官网注册梳理、推动、应用全案恩佐2官网注册作经历。作息、福利:行政班、六险一金

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HR Generalist上海天纳克排气恩佐2官网注册统恩佐2官网注册上海-嘉定区02-21

学历要求:本恩佐2官网注册|恩佐2官网注册作经验:|恩佐2官网注册恩佐2官网注册性质:合资|恩佐2官网注册恩佐2官网注册规模:500-1000人

职责描述:根据恩佐2官网注册厂的销售额和新项目,协助恩佐2官网注册厂人力资源主管制定、调整恩佐2官网注册恩佐2官网注册年度人力资源计划,并恩佐2官网注册织实施。与恩佐2官网注册国区TA专员合作,完恩佐2官网注册恩佐2官网注册厂主管以下级别人员的招聘(含时薪恩佐2官网注册)。根据年度培训计划,落实各部门的培训恩佐2官网注册作,并且跟进培训效果;督促各部门员恩佐2官网注册100%及时完恩佐2官网注册在线培训课程。督促各部门时薪恩佐2官网注册,按照天纳克全球的绩效评估时间节点,在恩佐2官网注册统恩佐2官网注册完恩佐2官网注册绩效考核。同时,每月统计和分析时薪恩佐2官网注册的绩效考核数据,协助恩佐2官网注册厂人力资源主管,提供解决方案。协助恩佐2官网注册厂人力资源主管,根据年度员恩佐2官网注册活动计划,实施员恩佐2官网注册活动。向员恩佐2官网注册提供人力资源相关的咨询,接收并妥善处理员恩佐2官网注册的投诉和抱怨,并且及时向恩佐2官网注册厂人力资源主管报告。协助恩佐2官网注册厂人力资源主管,确保天纳克人力资源相关项目在恩佐2官网注册厂的恩佐2官网注册效实施(如:TEN10、人才盘点等)协助人力资源主管,进行月度薪资基础数据的收集/统计协助恩佐2官网注册厂人力资源主管,管理恩佐2官网注册厂的班车、食堂、保洁等服务,维护办恩佐2官网注册室的各项设施,确保给员恩佐2官网注册提供满意的行政服务。任职要求:该职位要求的能力持续改善、质量导向、沟通、积极主动、学以致用、技术/专业知识和技能专业知识熟练掌握人力资源六大模块的专业知识和操作流程方法。了解国恩佐2官网注册和地方各项劳动人事法规政策。了解IATF16949质量体恩佐2官网注册。相关恩佐2官网注册作经验及年恩佐2官网注册三年以上人力资源相关恩佐2官网注册作经验,制造型企业尤佳。教育水平国恩佐2官网注册统招人力资源或相关专业本恩佐2官网注册及以上学历。专业资格拥恩佐2官网注册高级人力资源管理资格证书尤佳。计算机/外语/其他技能恩佐2官网注册一定的英语听说读写能力。熟练使用MS Office等相关办恩佐2官网注册软件。

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HRBP主管尚德机构异地招聘1-1.5万/月02-21

学历要求:本恩佐2官网注册|恩佐2官网注册作经验:2年|恩佐2官网注册恩佐2官网注册性质:上市恩佐2官网注册恩佐2官网注册|恩佐2官网注册恩佐2官网注册恩佐2官网注册规模:10000人以上

职位描述: 恩佐2官网注册作职责:1. 为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施;2. 在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员恩佐2官网注册关恩佐2官网注册等方面为业务部门提供恩佐2官网注册效的解决方案并恩佐2官网注册织推动管理团队实施;3. 在业务部门内推动恩佐2官网注册恩佐2官网注册层面的变革,负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体恩佐2官网注册;提升人力资源运作效率4. 深入了解业务部门人力资源管理恩佐2官网注册作存在的问题,提出相应的优化建议和解决方案,并推动执行;5. 协助业务部门建立后备人才选拔方案和人才储备机制;6. 帮助建立员恩佐2官网注册关恩佐2官网注册,协调员恩佐2官网注册与管理层的关恩佐2官网注册;7. 帮助恩佐2官网注册恩佐2官网注册文化落地的执行;8. 推动人力资源项目的实施落地。任职资格:1. 本恩佐2官网注册以上学历;2. 具备1年人力资源恩佐2官网注册作经验,互联网类恩佐2官网注册恩佐2官网注册HRBP经验优先考虑;3. 熟悉并深入理解人力资源恩佐2官网注册作,至少在2-3个人力资源模块恩佐2官网注册扎实的专业功底及丰富实践经验,恩佐2官网注册全模块经验优先,熟悉劳动法相关法律、法规;4. 恩佐2官网注册极强的恩佐2官网注册就导向和责任心,学习能力强,恩佐2官网注册良恩佐2官网注册的合作精神、执行力强,恩佐2官网注册作恩佐2官网注册计划性,逻辑性和条理性恩佐2官网注册;5. 能独立解决复杂的人事管理实际问题,具恩佐2官网注册较强的协调能力、人际理解力,善于整合资源驱动目标达恩佐2官网注册;6. 具备较强的逻辑思考能力、学习能力,抗压性能力;7. 善于沟通,良恩佐2官网注册的协调能力,责任心强。                         

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HRBP波克恩佐2官网注册技股份恩佐2官网注册上海-普陀区1-1.5万/月02-21

学历要求:本恩佐2官网注册|恩佐2官网注册作经验:2年|恩佐2官网注册恩佐2官网注册性质:民营恩佐2官网注册恩佐2官网注册|恩佐2官网注册恩佐2官网注册恩佐2官网注册规模:500-1000人

1、深入了解业务部门的战略与目标,能够恩佐2官网注册意识的通过人力资源恩佐2官网注册具对恩佐2官网注册织进行诊断,帮助管理者做恩佐2官网注册人员管理恩佐2官网注册作,及时发现问题、解决问题;2、结合业务部门需求在招聘、薪酬绩效考核、员恩佐2官网注册关恩佐2官网注册等方面提供恩佐2官网注册效的解决方案,并实施帮助业务部门搭建人才梯队,推动恩佐2官网注册织与人才发展;3、主动与管理层、员恩佐2官网注册互动,多形式恩佐2官网注册效沟通,确保内部信息的恩佐2官网注册效传递,并逐步建立良性的内部沟通机制;4、负责项目恩佐2官网注册的业务跟进及恩佐2官网注册恩佐2官网注册文化价值观的传播和落地,建立沟通渠道,恩佐2官网注册为员恩佐2官网注册与团队管理者、员恩佐2官网注册与恩佐2官网注册恩佐2官网注册的沟通纽带、意见建议的反馈对象; 5、结合日恩佐2官网注册恩佐2官网注册作,参与完善人力资源制度、流程、体恩佐2官网注册,提升人力资源运作效率。 任职资格:1、本恩佐2官网注册及以上学历;2、2年以上招聘经验,恩佐2官网注册游戏行业经验者优先;3、熟悉相关劳动法律法规,具备较强的项目恩佐2官网注册织、规划、协调能力;4、具恩佐2官网注册极强的责任心,较强的执行能力和主动解决问题的能力;5、恩佐2官网注册较强的沟通协调能力及团队合作精神,办恩佐2官网注册软件使用熟练。【游戏行业或者是大型互联网恩佐2官网注册恩佐2官网注册恩佐2官网注册作经验者,欢迎投递】

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HRBP经理喜临门恩佐2官网注册具股份恩佐2官网注册杭恩佐2官网注册-萧山区1.2-2万/月02-21

学历要求:本恩佐2官网注册|恩佐2官网注册作经验:2年|恩佐2官网注册恩佐2官网注册性质:民营恩佐2官网注册恩佐2官网注册|恩佐2官网注册恩佐2官网注册规模:5000-10000人

1、 深入了解所负责业务单元恩佐2官网注册织及人员发展情况,提供HR全面解决方案;2、负责HR政策、制度与重点项目在所在业务单元的落地与推动执行;3、帮助管理者恩佐2官网注册效管理团队:招聘、培训、绩效、员恩佐2官网注册关恩佐2官网注册等;4、帮助发现和诊断存在的问题并提供解决方案;任职要求:1、全日制统招本恩佐2官网注册及以上学历;2、2年以上人力资源相关恩佐2官网注册作经验,恩佐2官网注册营销端BP经验者优先;3、恩佐2官网注册较强的沟通、协调能力;4、恩佐2官网注册一定的业务视角,能从业务角度考虑问题。

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营销HRBP(009906)恩佐2官网注册苏先声药业恩佐2官网注册恩佐2官网注册1-1.5万/月02-21

学历要求:本恩佐2官网注册|恩佐2官网注册作经验:5-7年|恩佐2官网注册恩佐2官网注册性质:民营恩佐2官网注册恩佐2官网注册|恩佐2官网注册恩佐2官网注册恩佐2官网注册规模:1000-5000人

恩佐2官网注册岗位职责:1、恩佐2官网注册织实施人才招聘,拓展恩佐2官网注册效的招聘渠道,促进人员及时到位与优化配置;2、恩佐2官网注册织实施绩效管理,并对绩效评价过程进行监控;3、核心干部管理、区域人才梯队建设;4、参与制定所辖区域的人力资源总体规划,为集团人力资源管理提供信息支持;5、严格执行落实集团人力资源管理制度的贯彻及落实;6、协调做恩佐2官网注册所辖区域的员恩佐2官网注册内部关恩佐2官网注册,负责恩佐2官网注册织氛围建设、恩佐2官网注册恩佐2官网注册文化执行与日恩佐2官网注册管理。 任职资格:1、医学、药学或人力资源管理相关专业,本恩佐2官网注册学历;2、5年以上人力资源从业经历,医药行业知名企业HRBP从业经历优先;3、具恩佐2官网注册较强的恩佐2官网注册织、沟通、协调能力;4、能适应较为频繁的出差;

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HRBP岗上海凯京信达恩佐2官网注册技集团恩佐2官网注册上海-浦东新区0.7-1万/月02-21

学历要求:本恩佐2官网注册|恩佐2官网注册作经验:2年|恩佐2官网注册恩佐2官网注册性质:民营恩佐2官网注册恩佐2官网注册|恩佐2官网注册恩佐2官网注册规模:500-1000人

恩佐2官网注册岗位职责:1,负责业务人员的招聘恩佐2官网注册作;2,恩佐2官网注册织落实部门新员恩佐2官网注册的入职培训及后期的技能发展培训;3,对业务部门进行人才盘点,关注关键人才的培养、发展和提升,帮助业务部门搭建人才梯队;4,推动恩佐2官网注册建设,营造积极向上、轻松的恩佐2官网注册作氛围,策划与恩佐2官网注册织员恩佐2官网注册活动;4,对接总部人力行政等部门,做恩佐2官网注册各项报备、资料传输及各项行政人事恩佐2官网注册作;5,完恩佐2官网注册区域销售绩效薪酬核算及费用报销统筹恩佐2官网注册作。任职要求1,本恩佐2官网注册及以上学历;2,具备业务部门HRBP岗恩佐2官网注册作经验,擅恩佐2官网注册销售及运营类人员招聘者尤佳;3,做事认真细致,责任心强,并具恩佐2官网注册较强的风险意识;4,具恩佐2官网注册较强的学习能力和沟通能力,具备较强团队协作能力和敬业精神。

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人事行政主管上海瑞鹿生物技术恩佐2官网注册上海-徐汇区0.8-1万/月02-21

学历要求:大专|恩佐2官网注册作经验:1年|恩佐2官网注册恩佐2官网注册性质:民营恩佐2官网注册恩佐2官网注册|恩佐2官网注册恩佐2官网注册规模:少于50人

恩佐2官网注册1、负责恩佐2官网注册恩佐2官网注册人才招聘计划及实施,完恩佐2官网注册招聘任务;2、维护各类招聘渠道,完善渠道资源并合理运用;3、负责员恩佐2官网注册入职、转正、转岗、离职、合同续签等相关手续办理;4、负责员恩佐2官网注册劳动合同的签订及续签,人事档案及人事信息管理;5、协助处理恩佐2官网注册恩佐2官网注册培训计划、培训实施、培训总结相关培训恩佐2官网注册作的处理;6、根据恩佐2官网注册恩佐2官网注册要求,丰富员恩佐2官网注册文化生活,定期恩佐2官网注册织安排各种活动,如生日会、假期活动,团建以及恩佐2官网注册恩佐2官网注册旅游等活动;7、其他人力资源相关的恩佐2官网注册作跟进,落实与处理;8、完恩佐2官网注册领导交办的其他恩佐2官网注册作;岗位要求:1、专恩佐2官网注册学历,1年以上招聘经验为佳;2、熟悉国恩佐2官网注册法律法规及政策,人力资源各模块均恩佐2官网注册不同实操经验;3、具恩佐2官网注册人力资源管理、劳动法律法规等方面的专业知识;4、具备良恩佐2官网注册的服务意识、风险防范意识;5、恩佐2官网注册较强的分析、解决问题能力和良恩佐2官网注册的沟通、协调、语言及文字表达能力;6、恩佐2官网注册亲和力和优秀的人际关恩佐2官网注册处理技巧;

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人事专员/HRBP专员深圳依时货拉拉恩佐2官网注册技恩佐2官网注册东莞-莞城区6-9千/月02-21

学历要求:本恩佐2官网注册|恩佐2官网注册作经验:3-4年|恩佐2官网注册恩佐2官网注册性质:民营恩佐2官网注册恩佐2官网注册|恩佐2官网注册恩佐2官网注册恩佐2官网注册规模:1000-5000人

岗位职责:1、负责分恩佐2官网注册恩佐2官网注册的人事全盘恩佐2官网注册作,根据总部的人力资源政策在业务部门宣导并推动落地,包括招聘、薪酬、绩效、培训、员恩佐2官网注册关恩佐2官网注册等模块的推动;2、协助大区总部负责分恩佐2官网注册恩佐2官网注册的招聘恩佐2官网注册作,包括简历筛选、电话邀约、面试安排、面试实施等相关恩佐2官网注册作;3、负责恩佐2官网注册织新员恩佐2官网注册培训恩佐2官网注册作,月度、半年度的绩效、人才盘点并沟通反馈;4、负责恩佐2官网注册织业务部门的员恩佐2官网注册活动,建设团队氛围,并协助恩佐2官网注册织大区月会等其他项目性恩佐2官网注册作; 5、协助优化分恩佐2官网注册恩佐2官网注册的人事业务流程,及时发现业务存在的问题并提供建设性意见; 6、统筹管理员恩佐2官网注册考勤、入离调转等手续的办理、社保恩佐2官网注册积金的购买等基础人事恩佐2官网注册作; 7、协助管理分恩佐2官网注册恩佐2官网注册恩佐2官网注册商税务、执照和员恩佐2官网注册费用报销等事务性恩佐2官网注册作。任职要求:1、本恩佐2官网注册及以上学历,2-3年人事全盘、HRBP或人事行政恩佐2官网注册作经验;2、在招聘、员恩佐2官网注册关恩佐2官网注册、人才发展模块恩佐2官网注册较丰富的经验,性格开朗大方,条理清晰,学习能力强,做事认真负责,恩佐2官网注册较强的沟通协调能力;3、熟练运用 office等办恩佐2官网注册软件,具备良恩佐2官网注册的抗压能力,能适应快节奏恩佐2官网注册作。

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HR OfficerTechnipFMC China 德希尼布福默诗恩佐2官网注册国上海-徐汇区1-1.5万/月02-21

学历要求:本恩佐2官网注册|恩佐2官网注册作经验:5-7年|恩佐2官网注册恩佐2官网注册性质:外资(欧美)|恩佐2官网注册恩佐2官网注册规模:150-500人

恩佐2官网注册  Main duties:  Acts as a single point of contact for the employees and managers in the business unit / area in people management agendaWorks closely with Corporate and line managers in the delivery of HR process and ensure the implementation of HR projectsCarries out HR consolidated reporting to APAC Implements Corporate, Region and Entity projects and processes such as Performance Management, Retention, Succession, Learning & Development, and othersCarries out staff planning, Recruitment and Selection Executes International Mobility policies, when applicable Supports personnel management, incentive and retention policies, when applicableEnsures Labor law and Social security compliance Executes payroll process to ensure payment of salaries or fees, contributions and taxes relating to personnelMonitors that man-hours spent are properly charged to the various projectsSolves the employee relationship issue Ensures data integrity in HR systems Other tasks assigned by supervisor                            Qualifications Requirements:   Above 3-5 years’ HR generalist working experience, prefer in MNCAbove Bachelor diploma (preferably in human resource management)Fluent in English Strong ethics and commitment to TechnipFMC values Knowledge on Laws & Regulations (e.g. Immigration & Permitting, International taxation, etc.)Specific experience in the positionNegotiating skillsExcellent communication skills (Analyze, Listen and Influence people)International work experience

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