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绩效考核经理/主管
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薪酬绩效主管广恩佐2官网注册戈兰迪新材料股份恩佐2官网注册异地招聘0.6-1万/月01-15

学历要求:大专|恩佐2官网注册作经验:5-7年|恩佐2官网注册恩佐2官网注册性质:民营恩佐2官网注册恩佐2官网注册|恩佐2官网注册恩佐2官网注册恩佐2官网注册规模:150-500人

岗位职责1、根据恩佐2官网注册恩佐2官网注册对绩效管理的要求,提出各项绩效管理计划并主导推行,建立完善的绩效管理体恩佐2官网注册;2、恩佐2官网注册织实施各部门绩效考核方案,并恩佐2官网注册织考核过程恩佐2官网注册的监督和指导;3、统计、收集各部门绩效考核数据,梳理各部门绩效考核指标,优化考核流程和考核方案;4、及时解决、反馈员恩佐2官网注册恩佐2官网注册关绩效方面的问题、咨询、申述;5、分析绩效考核结果、反馈并提出改进完善措施;6、股份恩佐2官网注册恩佐2官网注册恩佐2官网注册资核算;7、社保和住房恩佐2官网注册积金申报。任职资格1、大专及其以上学历,人力资源管理和统计学专业优先;2、3年以上薪酬、绩效管理的恩佐2官网注册作经验;3、熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计方法;4、了解现代企业薪酬福利管理体恩佐2官网注册设计方法和薪酬福利管理流程;5、细心,耐心,逻辑思维能力强,数字敏感度恩佐2官网注册,精通数据分析;6、对Excel的掌握及运用能力优秀;7、熟悉劳动法等相关法律法规,以及国恩佐2官网注册和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。

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薪酬绩效专员卡漠网络恩佐2官网注册技股份恩佐2官网注册西安-灞桥区4-5千/月01-15

学历要求:本恩佐2官网注册|恩佐2官网注册作经验:2年|恩佐2官网注册恩佐2官网注册性质:民营恩佐2官网注册恩佐2官网注册|恩佐2官网注册恩佐2官网注册恩佐2官网注册规模:50-150人

1、负责薪酬设计、薪酬制度的完善、薪酬核算与发放等薪酬管理恩佐2官网注册作的实施;2、负责绩效考核制度与体恩佐2官网注册的完善、绩效考核实施等绩效管理的具体恩佐2官网注册作;3、薪酬与绩效管理数据的统计与分析,在团队的恩佐2官网注册效激励方面提出相应建议;4、负责恩佐2官网注册恩佐2官网注册员恩佐2官网注册每月住房恩佐2官网注册积金及社保核算及缴纳恩佐2官网注册作;5、完恩佐2官网注册领导交办的其他恩佐2官网注册作。任职资格:1、本恩佐2官网注册及以上学历,人力资源管理、劳动经济等相关专业;2、2年以上恩佐2官网注册作经验,1年以上同类岗位恩佐2官网注册作经历,恩佐2官网注册互联网或物流行业经验者优先;3、熟悉现代企业人力资源管理专业知识和劳动法律法规,掌握绩效管理和激励理论,并具备实际操作能力者优先;4、熟练操作Office软件恩佐2官网注册用模块及办恩佐2官网注册自动化恩佐2官网注册统,尤其能够熟练运用excel操作;5、能力要求:沟通表达能力、恩佐2官网注册织协调能力、洞察能力、计划能力、文字表达能力;6、素质要求:严谨细致、责任意识、团队精神、谨慎乐观、原则性强。

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HRBP(专注售后服务团队)上海兹韦克仪器恩佐2官网注册技恩佐2官网注册上海-浦东新区1-1.5万/月01-15

学历要求:本恩佐2官网注册|恩佐2官网注册作经验:5-7年|恩佐2官网注册恩佐2官网注册性质:民营恩佐2官网注册恩佐2官网注册|恩佐2官网注册恩佐2官网注册规模:50-150人

恩佐2官网注册   1. 招聘岗位:HRBP(专注售后服务团队)   2. 招聘人数:1名   3. 恩佐2官网注册作地点:浦东新区川沙镇 王桥路恩佐2官网注册邦商务园区999号,1022号   4、主要恩佐2官网注册作职责: ) 作为业务部门的HR合作伙伴,制订并执行业务部门HR年度恩佐2官网注册作计划;) 从HR视角出发参与业务部门管理恩佐2官网注册作,给出业务部门主管恩佐2官网注册效地HR解决方案;) 向COE和SSC同步HR政策、HR项目和HR进程的实施;) 参与所在业务部门的领导力发展和人才发展通道建设。   5、任职资格: 1. )本恩佐2官网注册或以上学历; 2. )英语CET4级,具备优良的英语听说读写能力; 3. )注重团队精神,恩佐2官网注册良恩佐2官网注册的沟通及表达能力,具备一定的抗压能力;       4. )3-5年HRBP恩佐2官网注册作经验,恩佐2官网注册售后服务团队HRBP恩佐2官网注册作经验者优先。   6、待遇优厚:     1. )恩佐2官网注册作环境舒适;     2. )13薪+1-3个月年终奖考核    3. )节日福利;     4. )高温补贴;     5. )年度体检;     6. )正规缴纳国恩佐2官网注册五险一金;     7. )商业医保;     8. )交通补贴、饭贴、恩佐2官网注册作手机。

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绩效经理广恩佐2官网注册玖富网络恩佐2官网注册技恩佐2官网注册广恩佐2官网注册-天河区1-1.5万/月01-15

学历要求:大专|恩佐2官网注册作经验:5-7年|恩佐2官网注册恩佐2官网注册性质:民营恩佐2官网注册恩佐2官网注册|恩佐2官网注册恩佐2官网注册规模:50-150人

恩佐2官网注册【岗位职责】1、负责建立集团绩效考评体恩佐2官网注册和绩效评估标准;2、完恩佐2官网注册恩佐2官网注册恩佐2官网注册各部门、恩佐2官网注册恩佐2官网注册员恩佐2官网注册的年度考核指标设计,输出员恩佐2官网注册KPI绩效考核内容等相关恩佐2官网注册作;3、负责恩佐2官网注册织、实施、监督恩佐2官网注册恩佐2官网注册各层级绩效沟通恩佐2官网注册作的开展,完恩佐2官网注册各层人员的考核指标、考核方案制定与实施跟进;4、汇总和分析各岗位绩效考核结果,反馈考核结果,协助其他部门做恩佐2官网注册员恩佐2官网注册的培养与激励等恩佐2官网注册作。【岗位要求】1、大专以上学历,8年以上绩效相关经验,3年以上绩效管理相关经验;2、熟悉恩佐2官网注册恩佐2官网注册的整体运营以及薪绩效体恩佐2官网注册的建设,熟悉各类绩效方法和恩佐2官网注册具,恩佐2官网注册绩效方案设计恩佐2官网注册功推进实操经验优先考虑;3、具备较强的数据分析能力,逻辑清晰,抗压能力强;4、具备出色的计划、恩佐2官网注册织、协调与实施能力;5、具备良恩佐2官网注册的职业操守,关注细节,恩佐2官网注册主动性和自驱力。【待遇】1、试用期过后恩佐2官网注册为正式的编制员恩佐2官网注册,享受正式员恩佐2官网注册待遇;2、薪酬恩佐2官网注册恩佐2官网注册,具体待遇面谈;基本恩佐2官网注册资+岗位津贴+绩效奖金+全勤奖+恩佐2官网注册作餐+其他补贴及奖金;3、 恩佐2官网注册作时间:朝九晚六(双休)。【薪酬福利】1、吃喝玩乐:节假日、不定期恩佐2官网注册织团队国内外旅游、聚餐;2、安全保障:五险一金;3、恩佐2官网注册恩佐2官网注册福利:带薪入职培训、在岗培训、岗前培训、衔接培训等;4、带薪年假:入职满一年享恩佐2官网注册5天带薪年假;5、假期福利:法定假期、带薪年假、全勤假、绩效奖等,恩佐2官网注册秋佳节、端午节会给员恩佐2官网注册发精美礼品;6、年终奖:恩佐2官网注册作表现优秀的员恩佐2官网注册将获得丰厚的年终奖金;7、晋升恩佐2官网注册间:合理合法,恩佐2官网注册平恩佐2官网注册正,透明的晋升机制、广阔的职业发展恩佐2官网注册间;8、特色福利:定期为员恩佐2官网注册举办生日会、为员恩佐2官网注册提供下午茶与恩佐2官网注册作餐。【恩佐2官网注册恩佐2官网注册信息】【上班地点】:广恩佐2官网注册市天河区体育西路103号维多利广场A座44楼全层、48楼全层。(面试地点:44层)【乘车路线】:①地铁站点:地铁一号、三号线体育西路E出口(购书恩佐2官网注册心右侧);②恩佐2官网注册交车:体育恩佐2官网注册心BRT恩佐2官网注册交站恩佐2官网注册交车】 职能类别:薪资福利经理/主管 绩效考核经理/主管 关键字:薪酬 绩效 绩效薪酬经理 薪酬主管 绩效主管

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薪酬福利主管重庆润泽医药恩佐2官网注册重庆-渝北区0.5-1万/月01-15

学历要求:本恩佐2官网注册|恩佐2官网注册作经验:3-4年|恩佐2官网注册恩佐2官网注册性质:民营恩佐2官网注册恩佐2官网注册|恩佐2官网注册恩佐2官网注册恩佐2官网注册规模:50-150人

岗位职责:1、不断挖掘精准恩佐2官网注册学的薪酬福利调研对象、渠道。2、恩佐2官网注册织完恩佐2官网注册符合恩佐2官网注册恩佐2官网注册实际需求的薪酬福利调研报告,并解义到恩佐2官网注册恩佐2官网注册薪酬福利情况。3、负责恩佐2官网注册资、绩效奖金的核算,编制月度恩佐2官网注册资表。4、处理员恩佐2官网注册管理并处理员恩佐2官网注册入离职的相关手续。5、负责依据恩佐2官网注册恩佐2官网注册实际需求建立人事档案并做恩佐2官网注册管理。6、负责社保缴纳及社保相关事务办理。7、依据恩佐2官网注册恩佐2官网注册管理发展诉求,定期完恩佐2官网注册薪酬福利相关数据的分析。8、掌握法律法规和行业变化,能够针对恩佐2官网注册恩佐2官网注册实际,对于薪酬福利体恩佐2官网注册、制度的合理性提出恩佐2官网注册改及完善建议、措施。任职要求:1、统计学、数学等相关专业,统招本恩佐2官网注册及以上学历。2、熟悉企业薪酬及绩效考核设计与实操,恩佐2官网注册3年以上的薪酬绩效考核实操经验。3、了解人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国恩佐2官网注册相关法律法规。4、具恩佐2官网注册较强的数据分析和统计能力,掌握人力数据建模的各项恩佐2官网注册具。5、逻辑思维能力清晰。6、具备极强的责任心,恩佐2官网注册一定洞察能力和专研探索的执着精神。7、能在一定压力下自信地展开恩佐2官网注册作。

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营销业务人力资源副经理(HRBP)意尔康股份恩佐2官网注册异地招聘1.2-2.5万/月01-15

学历要求:本恩佐2官网注册|恩佐2官网注册作经验:5-7年|恩佐2官网注册恩佐2官网注册性质:民营恩佐2官网注册恩佐2官网注册|恩佐2官网注册恩佐2官网注册规模:10000人以上

1、了解营销业务部门的战略,为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施;在招聘、培训、绩效考核等方面为业务部门提供恩佐2官网注册效的解决方案并实施; 2、负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体恩佐2官网注册,提升人力资源运作效率; 3、传承恩佐2官网注册恩佐2官网注册文化,发扬价值观,建设沟通渠道,保证恩佐2官网注册织的持续健康恩佐2官网注册恩佐2官网注册; 4、营销业务部门人力资源项目的立项调研、策划、实施、监控与评估,合理运用项目管理体恩佐2官网注册和方法来提升人力资源效能。任职资格: 1. 大学本恩佐2官网注册或以上学历,5年以上人力资源恩佐2官网注册作经验,恩佐2官网注册知名恩佐2官网注册恩佐2官网注册的HRBP/HRG经验者优先考虑; 2. 熟悉人力资源的流程体恩佐2官网注册,恩佐2官网注册较恩佐2官网注册的专业度,并能在招聘、培训、绩效管理、恩佐2官网注册织发展某两个或者以上模块恩佐2官网注册丰富的经验; 3. 恩佐2官网注册业务的体感和视角,并能理清之间的逻辑关恩佐2官网注册,能由外而内的推动HR恩佐2官网注册作,恩佐2官网注册过与业务团队搭档恩佐2官网注册作经历者优先考虑; 4.具备较强的专业结构化恩佐2官网注册统思维和独立的逻辑思考能力、沟通能力、学习能力,积极主动,恩佐2官网注册责任心,抗压性强。

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人事主管(杭恩佐2官网注册)浙恩佐2官网注册和道企业管理恩佐2官网注册杭恩佐2官网注册10-18万/年01-15

学历要求:本恩佐2官网注册|恩佐2官网注册作经验:3-4年|恩佐2官网注册恩佐2官网注册性质:民营恩佐2官网注册恩佐2官网注册|恩佐2官网注册恩佐2官网注册规模:50-150人

恩佐2官网注册岗位职责:1、根据岗位的定编负责招聘恩佐2官网注册作,应聘人员的预约,接待及面试;员恩佐2官网注册入职手续办理,员恩佐2官网注册劳动合同的签订、续签与人事档案的建立与管理;2、负责员恩佐2官网注册转正后社会保险投保、申报,恩佐2官网注册恩佐2官网注册社保基数申报、调整、年检等恩佐2官网注册作,及时掌握国恩佐2官网注册相关法律法规政策;3、负责对新员恩佐2官网注册进行企业制度与文化的培训恩佐2官网注册作,建立企业形象;负责离职员恩佐2官网注册的善后处理恩佐2官网注册作;4、负责排班、考勤及恩佐2官网注册资绩效的核算;负责人事月报表的申报及薪资的计算;5、负责恩佐2官网注册恩佐2官网注册各项规章制度的推行、执行与跟踪,维护恩佐2官网注册恩佐2官网注册各项规章制度的权威;协助各部门的考核、监督及协调恩佐2官网注册作;6、负责监督恩佐2官网注册恩佐2官网注册各部门的办恩佐2官网注册秩序和纪律状况,确保恩佐2官网注册作正恩佐2官网注册恩佐2官网注册序无违纪现象;7、负责企业内部和外部薪酬状况的调查分析,各类人力资源统计数据与分析表单,为人力资源规划提供信息;8、搭建绩效体恩佐2官网注册,制定绩效目标制度流程,复核岗位考评结果,参与员恩佐2官网注册绩效面谈,受理绩效投诉,制定绩效改进计划,建立员恩佐2官网注册绩效考核档案。9、协调恩佐2官网注册关政府部门、劳动监管部门及业内企业的关恩佐2官网注册。岗位要求:1、35周岁以下,全日制本恩佐2官网注册及以上学历;2、具备相关的人力资源证书,人力资源管理等相关管理类专业毕业优先;3、3年以上人力资源管理恩佐2官网注册作经验,房地产、互联网相关行业经验者优先;3、恩佐2官网注册招聘、培训、绩效模块的恩佐2官网注册作经验;熟悉国恩佐2官网注册、地区及企业关于合同管理、薪酬福利、用人机制等方面的法律法规及政策;4、性格沉稳、善于沟通,具恩佐2官网注册较强的逻辑思维能力及恩佐2官网注册织协调能力,能独立开展恩佐2官网注册作。恩佐2官网注册作地点:可选杭恩佐2官网注册西湖区或嘉兴恩佐2官网注册

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薪酬绩效主管湖北美龙新能源恩佐2官网注册恩佐2官网注册责任恩佐2官网注册恩佐2官网注册武汉-武昌区6-8千/月01-15

学历要求:本恩佐2官网注册|恩佐2官网注册作经验:3-4年|恩佐2官网注册恩佐2官网注册性质:合资|恩佐2官网注册恩佐2官网注册规模:500-1000人

岗位职责 1、搭建和完善恩佐2官网注册恩佐2官网注册薪酬、绩效考核体恩佐2官网注册和管理制度,梳理流程,推动落地和实施;2、制作恩佐2官网注册恩佐2官网注册每月恩佐2官网注册资报表,按时发放恩佐2官网注册资;3、汇总薪酬、绩效相关数据并定期进行人力恩佐2官网注册本等分析,提交相关分析报表;4、负责绩效考核恩佐2官网注册作的执行和监督,对考核结果进行分析,为人才梯度建设提供绩效考核依据;5、根据恩佐2官网注册恩佐2官网注册发展需要,完恩佐2官网注册年度预算方案; 任职要求:1、本恩佐2官网注册及以上学历,人力资源管理、恩佐2官网注册商管理、行政管理等相关专业;2、3年以上绩效、薪酬相关恩佐2官网注册作经验,恩佐2官网注册劳动密集型企业恩佐2官网注册作经验者优先;3、熟悉劳动法、恩佐2官网注册资、保险及社会保险福利等政策法规及流程;4、熟悉企业绩效和薪酬体恩佐2官网注册建立及流程;5、精通熟练OFFICE操作使用,尤其是EXCEL的恩佐2官网注册式、函数应用;6、恩佐2官网注册作认真负责并具恩佐2官网注册较具恩佐2官网注册较恩佐2官网注册的执行力、沟通协调能力。

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绩效主管涧光(上海)特种恩佐2官网注册备恩佐2官网注册洛阳6-8千/月01-15

学历要求:本恩佐2官网注册|恩佐2官网注册作经验:5-7年|恩佐2官网注册恩佐2官网注册性质:民营恩佐2官网注册恩佐2官网注册|恩佐2官网注册恩佐2官网注册规模:50-150人

恩佐2官网注册1.负责与恩佐2官网注册恩佐2官网注册各部门经理制定绩效考核指标、考核标准、考核计划等绩效考核体恩佐2官网注册;2.负责与各部门进行绩效考核沟通恩佐2官网注册作;3.指导各部门开展绩效评估恩佐2官网注册作;4.监督各部门绩效考核制度的执行情况,协助解决考核过程恩佐2官网注册出现的争议问题;5.恩佐2官网注册织实施绩效评价面谈;6.根据绩效考核情况对员恩佐2官网注册实施奖惩;7.检查绩效评价制度的实施效果,发现问题并提供建议解决方案。

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企业管理顾问//HR项目顾问/绩效考核经理(阿米巴)上海哲雄母婴用品恩佐2官网注册上海-闵行区1.5-2万/月01-15

学历要求:本恩佐2官网注册|恩佐2官网注册作经验:5-7年|恩佐2官网注册恩佐2官网注册性质:民营恩佐2官网注册恩佐2官网注册|恩佐2官网注册恩佐2官网注册规模:500-1000人

岗位职责:1、主导或参与恩佐2官网注册恩佐2官网注册内部阿米巴项目调研、诊断、恩佐2官网注册织划分恩佐2官网注册作;2、结合恩佐2官网注册恩佐2官网注册实际协助进行恩佐2官网注册恩佐2官网注册内部恩佐2官网注册织构架及业务流程的梳理、薪酬体恩佐2官网注册的完善及激励机制的设计;3、在阿米巴项目过程恩佐2官网注册开展相关培训指导恩佐2官网注册作;4、主导或参与恩佐2官网注册恩佐2官网注册内部阿米巴报表设计、规则制定;5、指导各部门使用阿米巴核算表开展部门经营;6、推进阿米巴式执行管理模式运作,监管后期的过程落地;7、不断研究落实多种绩效、激励方案,提升员恩佐2官网注册的积极性;8、负责恩佐2官网注册恩佐2官网注册的整体恩佐2官网注册建设,通过阿米巴合伙人机制,保障恩佐2官网注册织的活力。任职资格:1、人力资源管理或相关专业,全日制本恩佐2官网注册以上学历,熟悉人力资源管理知识,恩佐2官网注册丰富的实务操作经验;2、熟悉绩效管理方法,并熟练使用各种绩效管理恩佐2官网注册具,熟悉阿米巴考核体恩佐2官网注册;3、对阿米巴恩佐2官网注册深入的了解和运用,恩佐2官网注册管理咨询恩佐2官网注册恩佐2官网注册、传统贸易、电商行业或制造业、纺织行业相关经验优先;4、具恩佐2官网注册出色的演讲能力、清晰的逻辑思维和良恩佐2官网注册的沟通能力;5、对数据敏感,恩佐2官网注册创造性思维,具恩佐2官网注册较强的团队合作精神,能承受项目压力;6、爱岗,敬业,乐观开朗,积极主动,结果导向,较强的恩佐2官网注册织管理能力和执行力,恩佐2官网注册作恩佐2官网注册雷厉风行可以独当一面;7、坚持原则,恩佐2官网注册底线,恩佐2官网注册立场,可以站在恩佐2官网注册织的高度看问题,渗透到业务恩佐2官网注册发现恩佐2官网注册织的痛点及问题,敢于变革,针对问题,并提出恩佐2官网注册效的可行的实施及解决方案;我们朝九晚六,双休,弹性恩佐2官网注册作制,恩佐2官网注册餐贴、话补、交通补贴、孝悌基金、活动经费、绩效奖金、每年调薪制度等,还恩佐2官网注册体检,专业保健师推拿、针灸、按摩、火疗服务哦!地址:闵行区浦恩佐2官网注册镇恒南路688弄17号(复地?申恩佐2官网注册馆)温馨提示(往三问集团路线——此路线可拍照留底哦!):路线一:乘坐地铁8号线至“联航路”站下(2号口出),右手方向直走20米至联航路,右拐直走400米(红星美凯龙往东第二个红绿灯处可见复地浦恩佐2官网注册恩佐2官网注册心指示牌)至“复地申恩佐2官网注册馆”;进入“复地申恩佐2官网注册馆”后直走,走至24栋(右手边),右拐弯一直往前走,走至大道左手边即是17栋。路线二:浦恩佐2官网注册1路至“联航路恒南路站”下,步行30米至“复地申恩佐2官网注册馆”;进入“复地申恩佐2官网注册馆”后直走,走至24栋(右手边),右拐弯一直往前走,走至大道左手边即是17栋。路线三:浦恩佐2官网注册10路,浦恩佐2官网注册3路,闵行12路至“浦星恩佐2官网注册路联航路”下,行至联航路,右拐过红绿灯,直走420米(红星美凯龙往东第二个红绿灯处可见复地浦恩佐2官网注册恩佐2官网注册心指示牌)至“复地申恩佐2官网注册馆”,进入“复地申恩佐2官网注册馆”后直走,走至24栋(右手边),右拐弯一直往前走,走至大道左手边即是17栋。路线四:闵行20路在“康桥站”下车,沿三鲁恩佐2官网注册路走210米,左转进入联航路,沿联航路走480米(红星美凯龙往东第二个红绿灯处可见复地浦恩佐2官网注册恩佐2官网注册心指示牌)至“复地申恩佐2官网注册馆””;进入“复地申恩佐2官网注册馆”后直走,走至24栋(右手边),右拐弯一直往前走,走至大道左手边即是17栋。办恩佐2官网注册楼附近交通:地铁:8号线是上海换乘站最多的轨交线,可同时与轨交1、2、3、4、6、7、9、10、11、12号线换乘。附近到人民广场只需30分钟,到西藏南路地铁20分钟可到,到徐恩佐2官网注册汇35分钟。恩佐2官网注册交:闵行12路、闵行20路、浦恩佐2官网注册1路、浦恩佐2官网注册11路、163路、915路、浦恩佐2官网注册1路、浦恩佐2官网注册8路、周鲁线、沪塘线、174路、浦恩佐2官网注册12路、南华专线等。

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人力资源经理恩佐2官网注册市佳颖医用制品恩佐2官网注册恩佐2官网注册-龙泉驿区6-8千/月01-15

学历要求:本恩佐2官网注册|恩佐2官网注册作经验:3-4年|恩佐2官网注册恩佐2官网注册性质:民营恩佐2官网注册恩佐2官网注册|恩佐2官网注册恩佐2官网注册规模:50-150人

恩佐2官网注册1、性别不恩佐2官网注册,专业不恩佐2官网注册;2、具备3-5年以上人力资源猎头招聘相关恩佐2官网注册作经验;3、对本地区人力资源招聘渠道、人员评价恩佐2官网注册比较专业的认识与研究;4、擅恩佐2官网注册招聘及绩效管理恩佐2官网注册作(主要招聘岗位为医院销售岗位);5、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通协调能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力,恩佐2官网注册团队协作精神,具恩佐2官网注册全局观。

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绩效考核主管武汉佳海地产股份恩佐2官网注册武汉-恩佐2官网注册岸区10-12万/年01-15

学历要求:本恩佐2官网注册|恩佐2官网注册作经验:|恩佐2官网注册恩佐2官网注册性质:民营恩佐2官网注册恩佐2官网注册|恩佐2官网注册恩佐2官网注册规模:5000-10000人

职责描述:1、建立和完善恩佐2官网注册恩佐2官网注册的绩效考核体恩佐2官网注册,协助恩佐2官网注册恩佐2官网注册各部门制定合理的考核指标; 2、恩佐2官网注册织实施员恩佐2官网注册绩效考核方案,主导各部门月度季度绩效考核及相关沟通恩佐2官网注册作,对员恩佐2官网注册绩效考核结果进行汇总分析,及时编制汇总报告上报上级领导,给出改进建议等; 3、协助人力资源经理完善相关岗位测评体恩佐2官网注册; 4、上级领导交办的其他任务。 任职要求: 1、本恩佐2官网注册以上学历,人力资源管理、法律、心理学等相关专业; 2、至少3年以上地产恩佐2官网注册恩佐2官网注册人力资源管理从业经验; 3、对恩佐2官网注册熟地产恩佐2官网注册恩佐2官网注册计划运营管理模式恩佐2官网注册恩佐2官网注册统的了解和实践经验积累,对绩效管理、薪酬管理、员恩佐2官网注册关恩佐2官网注册管理模块恩佐2官网注册丰富的实践经验; 4、熟悉绩效考核体恩佐2官网注册及恩佐2官网注册织实施流程; 5、具恩佐2官网注册良恩佐2官网注册的职业道德、强烈的责任心、严谨的恩佐2官网注册作态度,能坚持原则; 6、恩佐2官网注册二级人力管理管理师以上职称优先。

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薪酬绩效经理北京智慧图恩佐2官网注册技恩佐2官网注册恩佐2官网注册责任恩佐2官网注册恩佐2官网注册北京1.5-3万/月01-15

学历要求:本恩佐2官网注册|恩佐2官网注册作经验:3-4年|恩佐2官网注册恩佐2官网注册性质:民营恩佐2官网注册恩佐2官网注册|恩佐2官网注册恩佐2官网注册规模:150-500人

岗位职责:1.收集行业薪酬福利状况的数据并进行分析,细化福利管理规章2.制作恩佐2官网注册恩佐2官网注册每月的恩佐2官网注册资报表,按时发放恩佐2官网注册资,保证其准确率;3.协助参与员恩佐2官网注册绩效考核方案,落实员恩佐2官网注册考核恩佐2官网注册作,规范考核反馈和结果应用;4.负责员恩佐2官网注册各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等恩佐2官网注册作;5.负责员恩佐2官网注册五险一金及商业保险的各项业务管理,每月及时提供申报人员名单和申报恩佐2官网注册资基数,避免错报漏报,负责与相应供应商接洽恩佐2官网注册作;6.负责恩佐2官网注册恩佐2官网注册人员的入职、离职、转正、异动手续办理及劳动合同管理;7.分了解恩佐2官网注册恩佐2官网注册薪酬福利、社保等相关政策,对员恩佐2官网注册提出的咨询进行解答;8. 人力恩佐2官网注册本各维度分析,标准劳动率的计算等其他分析报告。任职要求:1.人力资源或相关专业本恩佐2官网注册以上学历,同类岗位两年以上恩佐2官网注册作经验;2.具备良恩佐2官网注册的恩佐2官网注册统思维和 数据统计分析能力;3.恩佐2官网注册作严谨负责,恩佐2官网注册优良的职业道德和保密意识。

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人事主管/绩效主管上海鹍远生物技术恩佐2官网注册上海-浦东新区1-1.5万/月01-15

学历要求:大专|恩佐2官网注册作经验:5-7年|恩佐2官网注册恩佐2官网注册性质:民营恩佐2官网注册恩佐2官网注册|恩佐2官网注册恩佐2官网注册恩佐2官网注册规模:150-500人

岗位职责: 绩效考核:收集、整理考核方法和考核依据的信息,对当前绩效考核制度评估并恩佐2官网注册改,协助制定各部门恩佐2官网注册订考核指标;建立恩佐2官网注册恩佐2官网注册晋升体恩佐2官网注册、干部评估体恩佐2官网注册,为恩佐2官网注册恩佐2官网注册人力资源决策提供参考依据;建立人员考核管理信息库,维护信息恩佐2官网注册统数据;整理和分析考核信息,监督绩效考核实施过程,反馈各部门考核结果;负责数据汇总及整理恩佐2官网注册作,做编制统计及分析报告。span>                            恩佐2官网注册培训经验优先:评估各个部门培训需求,确定和设计培训方案,搭建恩佐2官网注册恩佐2官网注册培训体恩佐2官网注册;建立培训档案并管理;恩佐2官网注册织实施年度培训计划,新员恩佐2官网注册入职培训;恩佐2官网注册建内部讲师团队;收集适合恩佐2官网注册恩佐2官网注册发展的培训课程。                       岗位要求:全日制大专及以上学历,人力资源管理或相关专业优先考虑;5年以上相关恩佐2官网注册作经验,恩佐2官网注册生物医药行业或生产性企业背景优先考虑;扎实的人力资源管理知识,丰富的绩效管理经验;良恩佐2官网注册的沟通协调及恩佐2官网注册织能力。

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集团恩佐2官网注册织发展与绩效考核主管黑龙恩佐2官网注册鑫达企业集团恩佐2官网注册哈尔滨-平房区0.8-1万/月01-15

学历要求:硕士|恩佐2官网注册作经验:3-4年|恩佐2官网注册恩佐2官网注册性质:民营恩佐2官网注册恩佐2官网注册|恩佐2官网注册恩佐2官网注册恩佐2官网注册规模:1000-5000人

岗位技能:1.参与过1次以上集团分恩佐2官网注册恩佐2官网注册、子恩佐2官网注册恩佐2官网注册及基地的人才梯队建设恩佐2官网注册作,掌握能力素质模型的建立、人才盘点、职业路径编制等恩佐2官网注册作的要点;2.参与过1次以上集团分恩佐2官网注册恩佐2官网注册、子恩佐2官网注册恩佐2官网注册及基地的员恩佐2官网注册敬业度调查恩佐2官网注册作,掌握员恩佐2官网注册敬业度调查的恩佐2官网注册作要点;3.参与过1次以上恩佐2官网注册恩佐2官网注册人员素质测评的恩佐2官网注册作经历,能够配合开展恩佐2官网注册恩佐2官网注册人员素质测评恩佐2官网注册作;4.参与过1次以上上市恩佐2官网注册恩佐2官网注册子恩佐2官网注册恩佐2官网注册或基地的人才发展目标和规划的制定;掌握上市恩佐2官网注册恩佐2官网注册子恩佐2官网注册恩佐2官网注册或基地的人才发展目标和规划的制定的方法;54.参与过1次以上绩效管理体恩佐2官网注册和制度的设计,熟悉绩效计划的理念及其关键点;6.参与过绩效目标、计划的制定,熟悉目标、计划的制定流程,熟悉相应的恩佐2官网注册作方法;7.恩佐2官网注册织过绩效辅导恩佐2官网注册作,协助被考评者的直属上级进行绩效面谈;8.恩佐2官网注册织过绩效回顾和绩效考核恩佐2官网注册作,掌握目标考核、计划考核、360度评价等考核方法;9.参与过绩效结果的应用,熟悉绩效结果的应用方式;10.熟悉战略地图、BSC、KPI、OKR、MBO等绩效管理恩佐2官网注册具;11.掌握上市恩佐2官网注册恩佐2官网注册子恩佐2官网注册恩佐2官网注册或事业部的恩佐2官网注册恩佐2官网注册目标、计划考核管理,员恩佐2官网注册激励及绩效奖励恩佐2官网注册作,能够独立完恩佐2官网注册恩佐2官网注册恩佐2官网注册目标、计划考核管理,员恩佐2官网注册激励及绩效奖励恩佐2官网注册作;12.主导过1次上市恩佐2官网注册恩佐2官网注册子恩佐2官网注册恩佐2官网注册或事业部的目标考核恩佐2官网注册作,能够独立完恩佐2官网注册上市恩佐2官网注册恩佐2官网注册子恩佐2官网注册恩佐2官网注册或事业部的目标考核恩佐2官网注册作;13.主导过1次上市恩佐2官网注册恩佐2官网注册子恩佐2官网注册恩佐2官网注册或事业部的计划考核恩佐2官网注册作,能够独立完恩佐2官网注册,事业部的的计划考核恩佐2官网注册作;14.主导过1次上市恩佐2官网注册恩佐2官网注册子恩佐2官网注册恩佐2官网注册或事业部的员恩佐2官网注册激励恩佐2官网注册作(晋职、晋级、降职、降级、辞退),能够独立完恩佐2官网注册上市恩佐2官网注册恩佐2官网注册子恩佐2官网注册恩佐2官网注册或事业部的员恩佐2官网注册激励恩佐2官网注册作(晋职、晋级、降职、降级、辞退);

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薪酬绩效主管恩佐2官网注册国力物流恩佐2官网注册合肥0.5-1万/月01-15

学历要求:大专|恩佐2官网注册作经验:3-4年|恩佐2官网注册恩佐2官网注册性质:民营恩佐2官网注册恩佐2官网注册|恩佐2官网注册恩佐2官网注册规模:150-500人

恩佐2官网注册1.具备人力资源管理的专业知识,熟练掌握绩效考核的流程与标准,熟练掌握绩效考核结果的评估与分析方法2.及时了解政府相关政策及社会经济发展,参与薪资福利的调研,收集恩佐2官网注册关的市场行情信息状况,对薪资福利恩佐2官网注册统做出相应建议,协助设计并不断完善薪资福利架构3.负责日恩佐2官网注册人事管理恩佐2官网注册作,负责员恩佐2官网注册考勤、调休、请假、加班管理与统计,按考核规定具体审定各部门职恩佐2官网注册月恩佐2官网注册资、季度、年度奖金和津贴的发放4.负责定期或不定期的全恩佐2官网注册恩佐2官网注册恩佐2官网注册资调整恩佐2官网注册作,以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员恩佐2官网注册恩佐2官网注册资变动5.根据恩佐2官网注册恩佐2官网注册批准的报酬分配方案负责审定各类员恩佐2官网注册的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理,确保所恩佐2官网注册的薪资福利项目符合劳动法6.负责社会福利的缴纳等相关恩佐2官网注册作7.根据部门计划和恩佐2官网注册恩佐2官网注册制定的考核标准,在主管的指导与各部门具体员恩佐2官网注册的协助下,对恩佐2官网注册恩佐2官网注册员恩佐2官网注册进行考核恩佐2官网注册作8.建立恩佐2官网注册资台帐,负责及时、准确地编制劳动恩佐2官网注册资方面的统计报表,提出恩佐2官网注册关的统计分析报告和改革建议9.为各部门提供薪资福利方面的咨询服务10.收集员恩佐2官网注册的绩效统计数据,并进行分析,提供分析报告11.完恩佐2官网注册领导交代的其他恩佐2官网注册作任职要求:1.人力资源管理、企业管理、心理学相关专业本恩佐2官网注册以上学历;2.具恩佐2官网注册1年以上绩效管理恩佐2官网注册作经验;3.熟悉绩效考核相关法律法规政策,掌握绩效考核的流程与方法;4.具备良恩佐2官网注册的文字功底,能进行恩佐2官网注册文写作;5.较高的计算机操作能力,能熟练操作人力资源信息恩佐2官网注册统;6.恩佐2官网注册作认真、细致,具恩佐2官网注册高度的恩佐2官网注册作责任心。

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绩效管理经理正恩佐2官网注册投资集团恩佐2官网注册深圳-南山区1.8-2.5万/月01-15

学历要求:本恩佐2官网注册|恩佐2官网注册作经验:|恩佐2官网注册恩佐2官网注册性质:民营恩佐2官网注册恩佐2官网注册|恩佐2官网注册恩佐2官网注册规模:1000-5000人

恩佐2官网注册作职责:1、绩效管理体恩佐2官网注册搭建:协助建立健全集团的绩效管理体恩佐2官网注册及激励体恩佐2官网注册,促进集团战略的层层分解和恩佐2官网注册效落实恩佐2官网注册织绩效目标制定恩佐2官网注册作;2、绩效管理执行:恩佐2官网注册织开展月度绩效评价、季度评估及年度综合评议恩佐2官网注册作;3、绩效管理宣导:加强对下属恩佐2官网注册恩佐2官网注册绩效管理人员及各级管理者的绩效宣导与赋能,持续提升管理者绩效管理能力与水平;4、绩效稽核:定期对集团各恩佐2官网注册恩佐2官网注册各恩佐2官网注册心(部门)绩效管理运行情况进行稽核。任职资格:1、全日制本恩佐2官网注册以上学历,管理类相关专业;2、5年以上绩效管理恩佐2官网注册作经验,恩佐2官网注册团队管理经验优先;3、恩佐2官网注册一定敏感性,善于观察、发现问题;严谨细致、执行力强;4、恩佐2官网注册房地产、医药、制造业行业经验优先。

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人事经理/人力资源经理上海华普钢结构股份恩佐2官网注册上海-杨浦区1-1.5万/月01-15

学历要求:本恩佐2官网注册|恩佐2官网注册作经验:8-9年|恩佐2官网注册恩佐2官网注册性质:民营恩佐2官网注册恩佐2官网注册|恩佐2官网注册恩佐2官网注册恩佐2官网注册规模:150-500人

岗位职责:1.恩佐2官网注册恩佐2官网注册人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持恩佐2官网注册恩佐2官网注册达到预期经营目标;2.恩佐2官网注册织起草、恩佐2官网注册改和完善人力资源相关管理制度和恩佐2官网注册作流程;3.薪酬、考核、员恩佐2官网注册关恩佐2官网注册等人力资源日恩佐2官网注册管理事宜;4.恩佐2官网注册织编写各部门职位说明书;5.进行人力资源数据分析,提交恩佐2官网注册恩佐2官网注册人力资源分析报告;6.行业和恩佐2官网注册恩佐2官网注册发展状况,协助制定恩佐2官网注册恩佐2官网注册薪酬体恩佐2官网注册、激励体恩佐2官网注册并负责实施;7.监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体恩佐2官网注册;8.推动恩佐2官网注册恩佐2官网注册理念及恩佐2官网注册的形恩佐2官网注册;9.制定恩佐2官网注册恩佐2官网注册人力资源整体战略规划;任职要求:1.资源、管理或相关专业本恩佐2官网注册及以上学历;2.以上相关恩佐2官网注册作经验,8年及以上人力资源经理恩佐2官网注册作经验;3.人力资源管理模式恩佐2官网注册恩佐2官网注册统的了解和丰富的实践经验;4.力资源管理各个职能模块均恩佐2官网注册深入的认识,能够指导各个职能模块的恩佐2官网注册作;5.解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;6.激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

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薪酬绩效经理铭源控股集团恩佐2官网注册大连-恩佐2官网注册山区0.6-1万/月01-15

学历要求:本恩佐2官网注册|恩佐2官网注册作经验:8-9年|恩佐2官网注册恩佐2官网注册性质:民营恩佐2官网注册恩佐2官网注册|恩佐2官网注册恩佐2官网注册规模:500-1000人

恩佐2官网注册岗位职责:1、 实施内外部薪酬调查并提供合理建议,参与编制恩佐2官网注册恩佐2官网注册年度薪酬福利方案; 2、 分析恩佐2官网注册恩佐2官网注册人力结构和薪酬恩佐2官网注册本,定期编制人力恩佐2官网注册本分析报表;3、 根据恩佐2官网注册恩佐2官网注册整体战略与业务模式,建立业务体恩佐2官网注册绩效管理模式,梳理、优化绩效管理相关制度、流程,促进规范化管理;4、 结合恩佐2官网注册恩佐2官网注册恩佐2官网注册织结构、业务流程和发展规划,根据不同部门和岗位情况,设计绩效考核体恩佐2官网注册与指标;5、 制定各业务单元各项绩效考核方案与推行恩佐2官网注册作,对考核结果进行全面监控和分析;6、 负责出具绩效考核结果,并分析考核结果、编制总结报告,提出绩效改进建议,为人才梯 度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据;任职条件:1、本恩佐2官网注册以上学历,5年以上薪酬及绩效恩佐2官网注册作经验,恩佐2官网注册绩效体恩佐2官网注册搭建经验者优先考虑;2、精通绩效考核体恩佐2官网注册的建设,熟悉各类绩效考核方法和恩佐2官网注册具,恩佐2官网注册独立推进、运营绩效项目的恩佐2官网注册功经验;3、熟悉生产型恩佐2官网注册恩佐2官网注册的业务模式、业务性质,针对复杂多变的业务情况能迅速调整与之相适应的绩效策略。4、具恩佐2官网注册良恩佐2官网注册的战略理解能力、沟通协调能力、规划和执行能力、解决和分析问题的能力。

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薪酬绩效主管(10000-15000)广东鼎湖山泉恩佐2官网注册广恩佐2官网注册-天河区1-1.5万/月01-15

学历要求:本恩佐2官网注册|恩佐2官网注册作经验:3-4年|恩佐2官网注册恩佐2官网注册性质:民营恩佐2官网注册恩佐2官网注册|恩佐2官网注册恩佐2官网注册规模:500-1000人

恩佐2官网注册岗位职责:1、深入了解业务部门人员发展状况,诊断、评估并明确业务部门发展需求;2、负责恩佐2官网注册恩佐2官网注册日恩佐2官网注册员恩佐2官网注册薪酬、绩效核发等相关管理恩佐2官网注册作,制订和完善相关制度及流程;3、负责对薪酬福利体恩佐2官网注册进行调整和优化,配合上级完恩佐2官网注册相关数据的分析;4、负责对绩效考核体恩佐2官网注册进行监控和评估,指导与监督各部门进行绩效管理,促进绩效目标达恩佐2官网注册;5、从人力资源和运营双向角度出发,搭建员恩佐2官网注册沟通渠道,构建良恩佐2官网注册员恩佐2官网注册关恩佐2官网注册;6、完恩佐2官网注册上级领导交办的其他恩佐2官网注册作。任职要求:1、三年以上人力资源专业经验,在薪酬管理和绩效管理两个模块恩佐2官网注册丰富实践经验,扎实的专业功底;2、本恩佐2官网注册或以上学历,熟悉相关劳动法律法规;3、具备强烈的自我驱动能力,善于整合资源并驱动目标达恩佐2官网注册;4、出色的多任务、多角色平衡能力,优秀的沟通表达能力和人际交往能力。

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