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HR实习生字节跳动南京2-3千/月02-26

学历要求:本科|工作经验:在校生/应届生|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

职位描述:1、 维护、拓展公司招聘渠道,更新招聘信息 ; 2、 根据JD筛选、推荐简历,协调面试官、候选人沟通 ; 3、 负责跟进面试安排、面试反馈等招聘整体流程 ; 4、 参与负责人力资源相关工作(内部推荐、员工关系、培训、绩效、校园招聘等)的相关工作 。职位要求:1、 本科或研究生在读,大三、研一、研二优先 ; 2、 熟练使用office等办公软件 ; 3、 每周保证实习4个工作日以上; 4、 积极、主动、耐心、踏实、高效、善于沟通。

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Admin Assistant(J19993)携程旅行网国际业务上海-长宁区0.8-1万/月02-26

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

恩佐2官网注册工作职责:- Act as the point of contact among teams, functions and other external partners- Manage information flow in a timely and accurate manner- Support culture activity implementation and corporate culture campaigns;- Collect and prepare routine reports from all functions; Verify all the significant numbers in reports- Internal and external communication – and maintain good relationships between functions- Schedule meetings and appointments, take minutes and monitor the follow-up action within functions- Responsible for administrative file management and other documentation support任职资格:- Bachelor degree or above;- Excellent verbal and written communications skills- MS Office and English proficiency;- Good learning agility and keep up to date with business related knowledge

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招聘中心岗京东商城华南区域分公司异地招聘1-1.5万/月02-26

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|恩佐2官网注册公司规模:10000人以上

岗位职责:1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,制定人员招聘计划;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,开拓有效的招聘渠道,满足公司人力需求;4、负责策划招聘活动、甄选人员、执行人员面试、选择安置工作;5、制定后备人才选拔方案和建立人力储备机制;任职资格:1、本科或以上学历,3年以上1000人企业招聘工作经验;2、熟练使用各种办公室软件,具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力;3、具有良好的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力;4、通晓相应的人力资源管理知识,灵活运用多种招聘渠道和模式;5、善于工作总结和分析,工作流程梳理,项目方案撰写;

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人力资源经理-运营支持(SSC Manager)无锡肯德基有限公司无锡-滨湖区1-1.3万/月02-26

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

工作职责:- 制定人力资源事务性工作标准,确保相关人力资源工作的统一性和标准化;- 持续优化和整合相关流程,确保相关人力资源工作效率提升;- 建立高执行力、专业化的人事运营及服务队伍,通过有计划的培训及沟通辅导,持续提升团队人员能力;- 支持市场HR(BP、COE)相关工作,确保人力资源事务性工作及时有效完成;- 建立并完善人事资料管理、系统操作等管理流程和保密政策;- 审核人力资源支持的相关作业,并确保准确、及时,符合公司相关规定;- 主导市场人事服务的属地化作业(需要在当地办理的用工、退工、社保、年检年审等),确保及时准确,合法合规;- 主导餐厅人事校准项目的执行,确保校准进度及时完成并提交需要的报告;- 相关劳动部门的关系维护,确保相关人事工作在当地的顺利运作- 主管指派的其它工作或项目工作关系:内部 – Market HR BP、Market HR COE、市场营运、市场各服务共享部门外部 – 市场所在地劳动部门、社会保险部门、劳动局就业管理机构、人才交流中心知识和技能要求:教育程度: 本科以上学历 (全日制本科学历)经验: - 5年以上人力资源工作经验- 3年以上团队管理经验工作技能 / 培训: -  熟悉国家和地方政府相关劳动法律法规;-  良好的执行力及团队协作能力- 良好的学习能力,与时俱进- 较强的沟通协调能力和影响力- 良好的人员辅导能力;- 熟练掌握电脑软件操作(Word/Excel/PowerPoint)

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招聘顾问万宝盛华企业管理咨询(上海)有限公司上海-浦东新区0.7-1万/月02-26

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

恩佐2官网注册1、根据项目招聘目标分析职位需求,形成访寻策略,执行招聘计划。2、根据既定方向,进行访寻渠道的分析、拓展,整合候选人资源,定位目标候选人,保持良好的招聘体验。3、对候选人以及人才市场进行沟通和评估,提供准确的人才评估和推荐报告。4、跟进职位的招聘流程和完成项目指标。5、跟进客户的招聘流程,及时了解客户对候选人的反馈,不断调整方向,保证对客户招聘职位的交付。6、提供有效的招聘解决以及优化方案。职位要求:1、全日制本科及以上学历,2年以上IT行业招聘或人才寻访经验,甲乙方均可。2、具备良好的人际沟通能力,应变能力。3、乐观积极,能够承受工作压力,责任心强。4、英语听说读写能力熟练者优先。

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(ID:218215) 上市集团外事专员上海任仕达人才服务有限公司上海-徐汇区0.8-1万/月02-26

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:外资(欧美)|恩佐2官网注册公司规模:150-500人

恩佐2官网注册【岗位职责】:1.负责公司各部门出国人员手续的准备和初审,协助办理工作签证、文件认证、工作许可、居留许可等;2.负责协助外籍员工办理签证、文件认证、工作许可、居留许可等;3.负责收集政府关于外籍人员就业、居留政策,并据此调整内部制度、流程;4.负责组织员工活动、通知下达等行政类相关事务;5.协助外籍员工员工关系工作及外籍员工招聘工作。 【任职要求】:1.大学本科及以上学历,一年以上工作经验;2.英语听说读写流利,能够准确翻译外籍人员证件等文件;3.熟练运用Microsoft Office软件,如Outlook、Excel、Word、Powerpoint;4.认真负责,细心有条理,对文字及时间敏感,具有主动学习能力、良好沟通能力、较好的亲和力。【工作时间】:8:30—18:00 做五休二 周末双休

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人事总监狮王日用化工(青岛)有限公司上海-徐汇区2.5-3万/月02-26

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

恩佐2官网注册1. 人事各种制度立案、推进、管理2. 人事各种计划(招聘计划等)立案、推进、管理3. 企业绩效考评、员工能力开发、教育培训相关业务职位需求:1. 5年以上人力资源管理岗经验2. 熟悉快消品行业相关管理及绩效考核等3. 人力资源管理师(二级)资格以上4. 全日制大学本科以上

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招聘经理上海万科房地产有限公司上海-闵行区1-1.5万/月02-26

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|恩佐2官网注册公司规模:10000人以上

恩佐2官网注册职位描述:1、 总分公司招聘数据分析,年度招聘策略及招聘计划制定及推进执行;2、 开拓和维护各类招聘渠道,跟踪和收集同行业人才市场动态,进行招聘效果评估;3、 招聘标准建立及评价中心体系搭建、招聘工具选择及知识沉淀与管理等;4、 对标各城市公司竞争企业信息,根据组织架构及人员需求,绘制人才地图;5、 招聘全过程管理,包括筛选简历、安排初试、复试等面试流程管理;6、 启动并联动城市公司进行校园招聘项目的统筹管理;7、 雇主品牌的持续关注及宣传工作等。任职要求:1、本科及以上学历、专业不限;2、有5年以上招聘经验,房地产、快消品、服务行业优先,可以接受长三角区域出差;3、沟通能力强,具有项目运营及统筹协调能力;

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钉钉(Dingtalk)-高级人力资源专家(HRG)-创新阿里巴巴集团杭州02-26

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

恩佐2官网注册1、深度参与并促动业务团队战略生成,通过自己或者集团内外资源,搭建场景,创造“容器”,让战略能够根植在实现客户价值的基础上;2、确保业务战略在自己所负责的领域里正确的落地,为战略落地提供组织诊断和方法论支撑;3、根据业务节奏及时匹配和调整人力资源解决方案,保证业务团队的架构设置、决策方式、团队能力、考核晋升方式能匹配业务发展需求,对未来的组织需求有预判的能力;4、通过有效的人力资源实践,在业务团队推动组织变革和机制优化,为业务的稳定、创新和高速发展提供有力的人力资源支撑,通过体系化的方式,促进内外部协同效率和组织效率提升;5、打造钉钉创业文化,通过有效方式,搭建文化场景,保证决策透明,信息通畅,有效预警,保证组织机体健康并且为钉钉持续创新创造氛围载体 ;6、与业务团队员工保持多种形式的接触和有效沟通,感知员工需求和冷暖,从业务中来到业务中去。1、英文听说读写流利;2、8年以上人力资源工作经验,有创业公司或To B端服务公司HRBP/HRM经验优先考虑;3、熟悉人力资源的流程体系,在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有一技之长;4、曾经有产品开发/拓展经验转岗的HR优先。对人的特质要求:1、有担当,有利他心,愿意成就他人,正直诚信,视人为人;2、有灵性,爱思考,能透过现象看本质;3、有态度,有情感,活泼,心智成熟,坚守HR的本分的同时,有情有义;4、爱学习,适应高节奏多变化的环境,走出惯性和打破束缚,影响组织和决策;5、善沟通,良好的协调能力,自律,责任心强。

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25310R-招聘管理岗(外包)上海陆家嘴国际金融资产交易市场股份有限公司上海-浦东新区1-1.5万/月02-26

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

恩佐2官网注册1、根据公司发展对人员的需求情况,实施招聘工作,高效执行,快速反馈,完成所负责岗位招聘工作;2、了解用人部门的人员基本情况,及时准确掌握招聘需求,并提前做好人员储备,了解公司职能动态,对用人部门招聘提出有效合理意见;3、参与部门内部招聘渠道管理、优化招聘流程管理,提高工作效率;建立、维护人才库;4、了解人才市场情况,为公司招聘工作提出合理化简历,做好招聘费用规划管理。 任职资格:1.本科学历2.2-3年相关工作经验3.具有杰出的领悟学习能力、杰出的沟通协作、杰出的执行力,杰出的结果导向型思维,坚持到底,保证产出,杰出的抗压耐力,亲和力。

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肯德基人力资源资深专员-薪资福利郑州肯德基有限公司郑州-郑东新区1-1.5万/月02-26

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

薪酬福利岗位岗位职责:1、 主导市场薪资福利调研,及时掌握及洞察竞争对手薪酬福利的发展趋势在公司指导原则下设计市场管理组、服务组的薪资架构,确保薪资架构的内部公平性、外部竞争力并符合业务发展的战略需要;2、 建立并维护有效的薪资调研渠道确保薪资调研数据的效度及品质;3、 结合业务需求和市场状况,在公司指导原则下设计市场特需薪酬福利方案持续追踪方案的有效性并优化,确保吸引和保留人才4、 负责年度AOP的制作,确保合理和可控的人力成本的预估和发生,并持续追踪分析,提供数据及趋势做为BP策略决定的参考;5、 设计年度人力成本管理方案,开发工具分析市场人力成本现状及趋势并提供专业的解决方案,帮助BP做好人力成本管控,,确保人力成本最优化6、 持续关注当地劳动法律法规的变化和趋势,及时掌握并评估对公司的影响,设计有效的合法合规执行方案,追踪执行的有效性,确保市场操作合法合规7、 制定市场薪酬福利相关流程和工具,分享内外部的专业知识、发展趋势、***实践等,提升并打造HR团队及人员经理的薪资福利专业能力以满足业务需求岗位要求:1、5年以上大型企业薪资福利岗位工作经验,本科及以上学历;2、优秀的数据分析和总结能力,很强的学习能力;3、有薪资调研、HR BP项目支持工作经验者优先。

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人事专员农夫山泉股份有限公司异地招聘3-4.5千/月02-26

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

1、编制招聘计划并组织开展;2、编制招聘费用使用台账;3、转正人员技能鉴定工作,审查各类特种作业证件证件的有效性及办证年审;4、配合同事做好劳动合同管理及各项人事数据工作;5、每月人事报表的制作。6、培训工作的推进与开展,组织培训的实施和课后评估7、策划并组织员工活动8、其他行政任务岗位要求:1、年龄: 25-35岁   2、性别:不限     3、学历:大专4、专业:管理类,人力资源相关专业5、资历要求: 相关工作经历2年以上6、知识和能力要求:忠诚、守密、耐心、细致、讲原则7、经验要求:负责有过培训管理和实施经验的优先

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招聘专员日立电梯(中国)有限公司浙江分公司杭州5-8千/月02-26

学历要求:|工作经验:|公司性质:合资|恩佐2官网注册公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、根据招聘计划,开展招聘工作,与各部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘任务;2、负责招聘渠道的拓展与维护,优化招聘流程,提高招聘效率;招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;3、候选人简历的甄别、筛选、面试邀约及面试过程的组织、实施,整理、记录、跟踪面试结果;4、跟踪评估各类人才的使用情况,更新和维护人才储备库;5、负责办理人才录用的相关手续工作;6、完成领导交办的其它人事相关工作;任职要求:1、人力资源相关专业本科及以上学历,有相关工作经验优先;2、具备招聘相关知识和能力,熟悉招聘相关工作和流程;3、具备良好的语言表达能力以及沟通交流能力,具有较强的分析判断力。

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培训主管欢聚时代(多玩YY)子公司百果园异地招聘1-1.5万/月02-26

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|恩佐2官网注册公司规模:1000-5000人

恩佐2官网注册1.结合目标要求制定培训计划,并执行计划的落地;2.开发培训项目及课程,并担任讲师,确保培训效果;3.进行培训需求调研,及时跟进和分析培训效果,进行提出改进方案,提升培训效果;4.制定、策划培训方案,组织培训及效果评估;5.推动学习氛围建设、学习平台运营等任职要求:1.大学本科以上学历,具备一定英语能力;2.三年以上的培训授课及课程开发经验;3.执行力强,有一定抗压能力;4.思维活跃,具备良好的组织,沟通,协调能力;5.熟练使用数据公式表格,对数据具备高灵敏度及快速反应。P.S:工作地点:佛山市南海区桂城街道融和路25号荣耀国际金融中心14-16层地铁站:广佛线-金融高新区站

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大区人力资源服务专员农夫山泉股份有限公司石家庄办事处石家庄4-6千/月02-26

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:

恩佐2官网注册1)管理销售大区员工劳动合同及人事档案;2)办理销售大区员工社会保险缴纳,维护相关台账;3)负责销售大区人事系统信息准确、及时录入,IMS账号申请、禁用、调动及离职处理;4)负责销售大区员工考勤管理及薪资核算;5)协助人事经理办理员工招聘、录用、转正、调动、离职等手续; 6)指导、培训办事处销售行政落实基础人事制度、流程,定期检查。岗位要求:       1)人力资源类、管理类、财会类等相关专业优先;       2)2年以上工作经历,其中1年以上薪酬人事工作经验;       3)了解公司的基本运作要求;       4)熟悉国家劳动法规政策;       5)具备一定的组织能力、沟通协调能力;         6)熟练应用计算机。             

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人事实习生思爱普(中国)有限公司上海200元/天02-26

学历要求:本科|工作经验:在校生/应届生|公司性质:外资(欧美)|恩佐2官网注册公司规模:5000-10000人

招收HR实习生,工作地点:会德丰广场,要求:1.每周至少工作4天2.实习期至少6个月职位描述:【Responsibilities】1.搜索简历,电话面试筛选候选人2.使用内部系统,完成面试安排3.收集候选人信息,整理offer材料4.协助招聘team完成其他事务性工作【Requirements】1.本科或研究生在读, 大三,大四或者研一,研二均可2.熟练掌握 Microsoft office和Outlook3.良好的英文听说读写能力4.每周4-5天,实习时间6个月以上优先考虑5.沟通良好,有上进心,喜欢与人打交道【Benefits】1. IT外企实习经历2.全方位的专业技能及个人发展方向的培训3.深入接触招聘的全流程工作,助力你快速成为职场小能手简历请发至:sherry.feng@sap.com4.200rmb per day

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HR Recruiting InternSAP Cloud Platform Project上海200元/天02-26

学历要求:本科|工作经验:在校生/应届生|公司性质:外资(欧美)|公司规模:1000-5000人

恩佐2官网注册SAP公司,世界排名***的ERP软件和全球领先的企业管理软件解决方案提供商,成立于1972年,在全球拥有6万多名员工,遍布全球130个国家,拥有覆盖全球11,500家企业的合作伙伴网络。工作时间:9:00-18:00工作内容:1. 利用Skype,Outlook和Success Factor系统协助北京,上海,香港,台湾等地招聘的全部流程,包括sourcing,screen,interview arrangement,offer: 2. 负责或协助Talent Acquisition team mapping project; 3. 其他日常事项。要求: 1. 本科或硕士在读,大三大四,研二研三优先; 2. 每周至少4天,能来5天的优先; 3. 持续实习6个月以上,实习一年优先; 4. 良好的英语听说读写能力,能适应全英文办公系统,会粤语是加分项; 5. 良好的学习能力和适应能力,擅长沟通有责任心。工资福利:税前200/day,超800扣税;咖啡牛奶,水果供应。入职时间:尽快入职PS: 对于以后想进大公司的同学们,这份实习的含金量非常高,能学到很多东西 1. IT行业顶尖外企实习经历,能接触到最前沿的IT和大数据信息; 2. 每天都有机会接触各类资深候选人,技能和交流能力提升飞快; 3. 工作性质与正式Recruiter类似,有机会作为project leader独立做项目; 4. 了解大公司框架,熟悉SAP操作系统(现500强公司基本都用SAP solution); 5. 小老板和同事们非常友好,有各种小福利。(邮件命名:HR Intern+姓名+学校+年级+一周能来几天) 快用CV砸向我吧~

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培训员广东惠而浦家电制品有限公司异地招聘3-4.5千/月02-26

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:外资(欧美)|恩佐2官网注册公司规模:1000-5000人

工作职责:1、一线员工的理论及技能培训工作2、特殊工种的年审工作3、员工离职手续的办理4、新员工关怀及数据维护职位要求:1、高中及以上学历2、热爱培训工作,亲和力好3、良好的沟通能力,认真负责,做事条例性好4、熟悉日常办公软件操作5、有培训相关工作者优先考虑

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企业文化专员中兴新通讯有限公司深圳-龙岗区5-8千/月02-26

学历要求:大专|工作经验:在校生/应届生|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

恩佐2官网注册1、负责公司企业文化活动组织、安排;2、负责公司新闻、报刊文章等相关资料编辑、撰写;3、有才艺或文艺爱好者优先;4、性格外向,组织能力强,沟通能力强。

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HRBP(项目管理)中国惠普有限公司上海-浦东新区02-26

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|恩佐2官网注册公司规模:10000人以上

HP is the world’s leading personal systems and printing company, we create technology that makes life better for everyone, everywhere. Our innovation springs from a team of individuals, each collaborating and contributing their own perspectives, knowledge, and experience to advance the way the world works and lives.We are looking for visionaries, like you, who are ready to make a purposeful impact on the way the world works.At HP, the future is yours to create!You will have a chance to:? Establishes and maintains relationships with key business or functional leaders. Uses deep business or function knowledge to execute a wide spectrum of HR global programs.? Lead and manage priority projects that support organization- wide transformation initiatives.? Facilitate and drive various HR programs and activities.? Communicates and guides the implementation of global HR programs and works to ensure alignment of the programs with priorities and goals of the business or function.? Delivers HR programs within the business or function.? Represents the needs of the business or function on an ongoing basis to maintain consistent plans between HR and the business or function.? Present local projects or programs status across the global HR team.Are you a high-performer? We are looking for an individual with:? First level university degree or equivalent experience.? Strong interest in further developing project management skills? Typically 4-6 years of experience in an HR function, program/projects management experience is preferred.? Presentation and high-level communication skills? Excellent written and verbal skills.? Strong business acumen.

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