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人力资源信息系统专员
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HR共享中心系统应用(实习)华润雪花啤酒(中国)有限公司成都02-24

学历要求:本科|工作经验:无需经验|公司性质:外资(非欧美)|恩佐2官网注册公司规模:10000人以上

恩佐2官网注册岗位职责:1、HR信息系统日常运维,系统权限和后台配置管理;2、解决用户操作问题,提供运维支持;3、组织实施系统优化,开展功能测试、用户培训、文档更新;4、监控用户操作行为,对异常操作、异常数据进行监控提醒,督促改进。 任职资格:1、本科及以上学历,计算机、信息管理、软件工程、人力资源相关专业优先;2、具备良好的数据敏感度、逻辑思维能力、团队协作能力;3、Office办公软件操作较为熟练。

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HRIS主管阿特斯阳光电力集团有限公司苏州1-1.5万/月02-24

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:150-500人

恩佐2官网注册人力资源信息系统主管MAIN PURPOSE AND KEY RESPONSIBILITIES:主要工作职责:Lead team to ensure accurate execution of employee master data maintenance in HR system (SuccessFactors)Lead team to manage on-line workflows, including on-boarding, off-boarding, position transferring, labor contract renew, etc.Lead team to handle daily delivery of data analysis and reportsLead team to handle all tasks within defined SLA’s, with a high attention to details to ensure high level of customer satisfactionContribute to continuous improvement for enhancing accuracy, automation, standardization and simplification, including SOP definition and review, system master data management (accuracy and completeness) on a global scale, etc.Responsible for preparing internal/external auditAny other tasks assigned by managersKey Result Areas and Characteristics:主要能力素质:Excellent communication, interpersonal and organization skills. Ability to relate well to people at all levelsDetail oriented with a particular focus on continuous improvement and quality results High level of integrity and courage to challenge the status quo and to drive changeRELEVANT EXPERIENCE AND QUALIFICATIONS:相关经验和资质要求:EDUCATION:Bachelor’s degree or aboveLANGUAGE:Fluent in English, both written and spokenKNOWLEAGE: Familiar with China Labor Law and local principleEXPERIENCES: At least 5 years of experience in human resource management, including 2-3 years of work experience in HRIS function;Strong data management experience – experience in high volume processing environmentOTHER: Experiences about SuccesFactors would be a plus

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人力资源实习生四川中泽油田技术服务有限责任公司成都-高新区3-4.5千/月02-24

学历要求:本科|工作经验:在校生/应届生|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

任职资格:(一)年龄:20~35岁。(二)本科及以上学历,人力资源管理相关专业。(三)熟悉劳动法、劳动合同法及相关地方性法律、法规。岗位描述:(一)负责办理员工入职、离职、转正、晋升、调岗等手续。(二)负责管理员工劳动合同、工作档案等信息。(三)负责劳动风险预防与处理劳动争议。

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人力资源系统实施专员南京酷奇信息科技有限公司南京-栖霞区6-8千/月02-24

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

工作内容:1、服务好客户,做好需求沟通,与顾客维持良好的合作关系;2、完成人事系统项目实施的调研与材料制作;3、人事系统项目的配置和数据处理;4、完成客户需求工单的填写,提交到公司内部系统;5、协助项目验收、演示、测试;6、完成领导交办的其他相关工作。职位要求:1、大专以上学历;2、有人力资源、行政相关工作经历;3、能够独立承担责任、积极主动、有团队协作精神的的精英;4、性格开朗,善于沟通;5、能够接受为期一两天的短期出差。相关待遇:1、工作时间:周一至周五   早九点至晚五点半2、带薪年假、项目提成、年度绩效奖3、定期的团队活动4、完善的职业规划5、给你一个长期稳定的发展平台

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人力资源信息化专员北京北辰实业股份有限公司北京0.8-1万/月02-24

学历要求:本科|工作经验:在校生/应届生|公司性质:国企|恩佐2官网注册公司规模:1000-5000人

工作职责:1.协助搭建公司人力资源信息化系统,确保各项日常功能的按时实现。 2.分析及梳理HR业务需求,设计并实施业务优化和信息化方案,实现效率提升,并及时提供系统开发、优化和改进建议。 3.负责收集HR系统与企业内部各系统整合(接口等)需求,提出实施计划和建议。 4.全面配合公司人力资源政策和程序,确保人力资源系统各模块信息化工作过程中正常流转运行。 5.协助完成HRIS的日常运维工作,包括架构、职位、人事档案信息、权限、工资数据的日常维护 6.协助编写HRIS相关业务规范,组织实施HRIS系统操作技能培训任职要求: 1.本科及以上学历,计算机系统专业、人力资源专业等;  2.对人力资源相关政策、制度和流程有所了解,能够在工作中学习与钻研并提高专业知识;3.较强的逻辑思维能力,学习能力,良好的内外部沟通能力,积极主动的工作态度,高效的工作方式。

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人才测评开发工程师广州市南方人力资源评价中心有限公司广州-番禺区0.8-1.5万/月02-24

学历要求:硕士|工作经验:在校生/应届生|公司性质:国企|恩佐2官网注册公司规模:150-500人

岗位职责:1. 负责研究人才测评产品相关前沿技术,长期关注、分析各类群体人才测评需求;2. 负责完成开发人才测评类产品以及迭代升级;3. 负责对人才测评产品产生的数据进行长期的研究;4. 负责人才测评类产品项目申报等。任职要求:1. 心理学、人力资源及其他管理类相关专业硕士及以上学历,心理学及相关专业双学位亦可;2. 熟练掌握人才测评、素质模型构建等相关知识与技能;3. 具备较好的数据分析能力,擅长使用至少3种以上统计分析软件;4. 敬业度高,协作意识好,沟通能力强; 5. 具备较好的学习能力,擅于分析思考,较好的书面和口头表达能力。

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人事薪酬专员广东海富消防技术服务股份有限公司广州-越秀区3-4.5千/月02-24

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

任职资格:1、大专以上学历,人力资源、财务、会计等专业优先考虑;;2、熟悉会计核算、系统数据版块工作内容;3、有良好的文字表达能力,熟练使用办公软件;4.工作认真负责。5.可接受应届毕业生.

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人事行政专员宁波好悦佳教育信息咨询有限公司宁波-鄞州区4.5-6千/月02-24

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;2、负责员工转正后社会保险投保、申报,公司社保基数申报、调整、年检等工作,及时掌握国家相关法律法规政策;3、组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理会议记要;4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理,严格借档手续;5、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作;6、为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动;7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;8、熟悉行政部其他岗位工作,必要时替岗;9、完成上级领导交办的其他任务。任职资格1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;2、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;3、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强;4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。

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前台接待西部集团西安3.5-4千/月02-24

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

任职资格1、人力资源、文秘、行政管理及相关专业大专以上学历;2、形象气质良好,二年以上相关工作经验;3、熟悉前台工作流程,熟练使用各种办公自动化设备;4、工作热情积极、细致耐心,具有良好的沟通能力、性格开朗;5、有艺术特长的优先

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运行专员北京外企德科人力资源服务苏州有限公司苏州4.5-6千/月02-24

学历要求:|工作经验:|公司性质:合资|恩佐2官网注册公司规模:150-500人

恩佐2官网注册主要职责:  1、异地员工的入离职系统派出及相关变更; 2、客户每月异地账单的导入,并处理账单异常数据;  3、异地月度基数变更、比例调整;  4、异地年度采集基数调整; 5、异地员工薪资个税的沟通及流转; 6、其他临时突发的辅助性工作。任职要求:  1、专科及以上学历; 2、独立性强,学习能力主动性强,适应能力强; 3、执行力强,善于总结汇报; 4、善于团队合作,开放活跃,沟通能力强;  5、熟练的电脑软件技能。

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员工关系/信息系统经理远洋集团-客户服务业事业部-远洋亿家物业北京-朝阳区1.5-2万/月02-24

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

恩佐2官网注册职责描述:1、梳理公司员工关系相关制度与政策,保证制度、工作流程的更新,规避劳动风险,建立合法严谨的多元化用工形式;2、处理各类与员工有关的紧急突发事件及特殊案例;包括但不限于工伤、救助、投诉、举报等事宜;3、处理员工关系日常事务,确保入、转、调、离、合同续签、合同解除等各项劳动人事用工的顺利进行,及时发现风险点,并合理规避,避免违规或错误情况出现,规避法律风险;4、根据公司多元化用工模式,保证各个用工政策实施落地;5、全面负责人力资源管理系统上线工作;任职要求:1. 本科及以上学历,5年以上团队管理经验;2. 对人力资源共享化,流程化,数据化管理有清晰思路和认知;具有人力资源模块的独立实施能力,熟悉后台设置,能独立配置相关解决方案;3. 熟悉人力资源相关政策、制度和流程,熟悉劳动法律法规在企业中的运用,具备丰富的员工关系实操经验;劳动法规等政策法规;4. 具有较强的沟通能力、组织能力,熟练掌握OFFICE操作技能。

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HRIS拉卡拉支付集团上海-浦东新区1.3-2万/月02-24

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:合资|恩佐2官网注册公司规模:1000-5000人

恩佐2官网注册1.负责支付集团人力资源信息系统(嘉扬e-HR系统)的迭代升级和日常维护;2.定期组织开展培训工作,并解决集团用户使用过程中所遇到的问题;3.协助人力资源各模块进行系统改进及优化,包括不限于薪酬流程优化、BI报表升级等;4.与IT及产品部门合作推进其余各类在线平台,如OA、视频会议系统等;5.领导交办的其他任务。任职资格:1、本科或以上学历,3年以上EHR工作经验,计算机类专业优先;2、有人事系统部署或实操经验,有嘉扬系统应用实践更佳;3、熟悉系统硬件部署逻辑及基础数据库操作能力;4、高效的执行力,能在复杂化境中解决问题并提出优化方案

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招聘专员贝壳找房(深圳)科技有限公司深圳-福田区6-8千/月02-24

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|恩佐2官网注册公司规模:500-1000人

■ 岗位发展路径: 招聘专员-招聘主管-招聘经理; 金牌宣讲官;金牌培训师;人员增长营销策划等 ■ 岗位职责: 1.社会招聘(重点):各种网络招聘端口熟练使用,完成每月招聘目标 2.校园招聘:校招准备、宣讲、面试、校企合作洽谈与维护 3.总部各大招聘项目的宣导与实施,及时收集招聘相关信息和数据,提交总结报告 4.为大区运营人员赋能培训,贴近业务,完成大区招聘任务。 ■ 任职资格: 全日制统招本科,专业不限(人力资源、经管类优先),有猎头经验或者招聘经验优先 1.形象佳,悟性高,有活力 2.能接受不定期出差(主要是校招期间),身体素质倍儿棒 3.抗压性强,能够完成招聘目标 4.沟通表达能力强,活泼外向正能量 5.气质佳,气场强,能hold住宣讲官和培训讲师职位 ■ 岗位薪资福利: 薪资:试用期5-8K,转正后底薪+提成+绩效=月均8k~15k;五险一金;互助金;商业保险 1、万亿级的大平台,互联网氛围,年轻团队 2、清新舒适的工作环境,生日会、健身器材、每天供应牛奶咖啡下午茶 3、各大城市各大院校天天见,世界那么大,永远浪不够 4、大咖讲座专业培训,搏学HR考试,打造专业的招聘大神 ■ 工作地点:深圳贝壳找房总部(福田区车公庙地铁站) ■ 上班时间:周末双休、带薪年假、朝九晚六

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合同管理员武汉简图信息科技有限公司武汉-东西湖区3-5千/月02-24

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1.负责妥善保管公司合同专用章,严格依据价格政策及公司合同模板核对合同条款,确保销售合同的有效性及可执行性。 2.负责对客户公章及执照等资质条件进行严格审核,能够有效规避公司风险。 3.熟练掌握合同管理系统并根据相关制度对合同内容进行勾对、修改及变更。 4.负责与销售人员沟通并及时处理因合同所发生的问题。 5.负责对合同进行初步的分类整理、登记并存档。 6.协助主管人员完善公司相关规章制度,对在合同审核勾对过程中发现的典型问题进行汇总并及时上报主管人员备案。 7.完成主管人员交办的其他工作。 任职资格:  1.大学专科以上学历; 2.能够熟练使用办公软件,制作各种报表; 3.工作态度端正,工作积极、主动,具有较强的责任心;具有团队合作精神和创新精神; 4.思维敏捷、思路清晰,具有良好的沟通能力及待人接物能力;  

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高级人资专员深圳瑞科时尚电子有限公司深圳-龙岗区0.8-1万/月02-24

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

岗位职责:1、协助建立并完善公司人才发展的体系及流程;2、协助建立并维护公司岗位说明书,协助进行核心岗位胜任能力模型建立;3、协助推动建立人才选拔体系,协助拟定和推行人才晋升机制;4、协助组织并实施公司内部人才盘点机制并定期进行关键岗位人才盘点;5、定期梳理内部核心岗位人才梯队、动态跟进,从人才发展角度给用人部门提出合理建议;6、负责公司企业文化相关活动落地实施;7、持续优化员工关系管理体系,开展员工关怀、劳资关系处理、离职面谈等;8、完成领导交办的其他工作任务。岗位要求:1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先;2、3年以上研发制造型企业人力资源工作经验,熟悉人力资源各模块主要工作;3、熟练掌握人才发展各项工作要求及技能,具备咨询公司人才发展项目经验者/协助推进过人才发展咨询项目者优先(如任职要求体系、胜任力模型、人才盘点及人才梯队建设等项目的搭建和实施);4、熟练运用office及各分析工具软件,具备较强的文字功底;5、有3C行业HR从业经验者优先。

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招聘专员深圳市通晟电子商务有限公司深圳-龙岗区4.5-6千/月02-24

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:合资|公司规模:1000-5000人

恩佐2官网注册工作职责:1.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布;2.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;3.了解和分析招聘需求,制定招聘计划,评估招聘效果;4.协助招聘主管完成招聘方面的项目性工作。任职资格:1.全日制统招专科及以上学历,人力资源类相关专业优先;2.一年以上招聘岗位工作经验或具有同行业招聘经验优先;3.熟悉招聘业务流程及常规招聘渠道,能独当一面的从事招聘工作;4.具备良好的沟通能力;5.能吃苦,对招聘感兴趣的优秀应届生也可

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社保专员中国人寿保险股份有限公司惠州市惠城区支公司惠州6-8千/月02-24

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

为相应国家号召,惠州市人力资源和社会保障局专门出台《关于职工医保个人账户购买商业健康保险有关问题的通知》;中国人寿承担央企责任,推出“医保专干\员项目”招募计划。任职资格:1、22-45周岁,大专优先,面试后优秀可放宽至高中;2、有积极的进取心、自信心、责任心和自律心,并渴望通过努力成就事业;3、品貌端正,身体健康;4、机敏灵活,具有较强的沟通协调能力。岗位职责:1、负责对接惠州市240万户具医保资格客户的健康险办理手续,并提供优质服务;2、为公司开拓高达72亿规模的潜力市场,提供专业的社保报销流程,社保咨询,社保办理的业务。3、驻点小区提供,社保知识宣导,健康普查,健康小区开拓的工作.特权享受:1、定向产品推广权:在互联网+的迅速发展下,结合互联网,优先享有国寿社保推广项目推广特权;2、定向资源投放权:复合收入渠道多,获客渠道更广,一份工作,十分收益;3、定向专业培养权:引入一流的专业系列课程,不断提升财务规划师的专业规划能力,快速成长为市场上最具价值的社保专业员;4、定向品牌宣传权:公司专项投入,打响个人品牌,可以获得公司免费定制的广告宣传;收入结构:底薪+提成+全勤奖+绩效奖+公司奖励方案+培训+旅游等福利保障:1、根据不同职级提供涵盖意外伤害、意外医疗、住院医疗、身故等多项大额保险保障;2、从报名开始接受公司各项培训,增加学习机会;3、每月一次团康活动,每季度一次外出旅游活动;工作时间:周一到周五早上8:30-17:30,工作时间灵活,周末双休联系地址:惠州市惠城区演达路6号强力大厦13A中国人寿联系电话:15220572100 黄经理

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人力资源助理中能华辰集团有限公司济南-槐荫区3.5-6.5千/月02-24

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

底薪3500--6500 ?绩效奖励 缴纳五险一金。 要求:大专以上学历,一年以上人力资源工作经验,有驾照,熟练使用办公软件,能够简单使用ps、pr、videoleap 等短视频软件,对新媒体,摄影感兴趣。

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人力资源主管——HRIS武汉精测电子集团股份有限公司武汉-东湖新技术产业开发区1-2万/月02-24

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|恩佐2官网注册公司规模:500-1000人

恩佐2官网注册工作职责:职责描述:1. 负责收集、梳理人力资源各模块需求,协助完成 E-HR项目的业务需求分析、设计讨论及实施方案的制定与项目推进,确保业务需求在HRIS中落地实施2. 推动E-HR系统在公司的有效运行,负责和公司HR部门、IT部门、以及实施商的沟通协调3. 制定公司E-HR系统管理标准规范,负责E-HR系统的日常运营维护、系统权限和后台配置管理4. 根据公司人力相关规章制度和工作流程,优化E-HR系统平台功能5. 负责HRIS人事基础信息核查、数据统计分析及相关报表功能开发6. 负责HR数据分析,定期提供报表,在HR系统和数据管理方面提供支持7. 定期进行系统核查,例如数据准确性、用户权限准确性、系统用户操作日志是否有记录等任职资格:任职要求:任职要求:1. 全日制大学本科及以上学历,计算机专业优先2. 了解人力资源各业务模块的工作,五年以上工作经验,至少两年以上相关工作,有千人以上人力资源项目实施经验优先3. 对数字有一定的敏感度,并具有较强的逻辑思维、数据整理及分析能力、表达能力4. 工作积极主动,责任心强,能在较强的压力下工作5. 具有良好的人际沟通能力和团队合作精神。

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eHR专员/主管国药集团一致药业股份有限公司深圳-福田区0.8-1.2万/月02-24

学历要求:|工作经验:|公司性质:国企|恩佐2官网注册公司规模:10000人以上

     岗位职责:     参与公司整体EHR系统的整规划及各模块建设,推进系统运营流程标准化1、负责用户权限的分配与管理、操作手册更新和系统培训等运营工作;2、针对系统相关故障、疑难问题排查处理,保持系统文档的完整、连续和可追溯性;3、对接HR各模块业务需求,进行需求分析与评估,提供合适的解决方案;4、负责解答部门用户关于系统日常使用的问题;5、参与eHR系统新上线模块的实施,并支持用户的UAT测试及推广;     任职资格:1、本科及以上学历,1年以上相关工作经验,计算机、人力资源相关专业;2、有人力资源相关信息系统实施、运维经验,熟悉peoplesoft系统优先;3、熟悉人力资源管理主要模块工作流程;4、熟练掌握office办公软件,PPT、EXCEL、WORD、VISIO等;5、出色的沟通协调能力,责任心强,有独立分析解决问题的能力,良好的团队意识。

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