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高级培训经理顺丰速运有限公司深圳-南山区1.5-3万/月02-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:10000人以上

恩佐2官网注册岗位职责:1、根据事业部的总体战略搭建与完善培训体系,包括制度建设、资源整合及培训运营管理等;2、负责事业部培训工作的统筹与组织,负责培训课程库开发及内部讲师队伍建设,对培训效果负责;3、负责中高层领导力发展项目,包括需求调研、方案设计、资源开发、实施交付及效果评估等全流程工资;4、负责培训合作方的开发与拓展,建立外部机构、讲师资源库;任职资格:1、统招本科及以上学历,心理学、人力资源管理相关专业,五年以上同等岗位工作经验;2、熟悉企业培训课程体系及培训市场资源情况,对于业务具有敏感度,具备良好的培训策划、组织、管理能力以及培训课程研发能力;3、富有亲和力和创新精神,思路清晰,具有良好的沟通表达能力与组织协调能力,优秀的执行力。

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RPO项目经理尚德机构武汉1.5-2万/月02-25

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:上市公司|恩佐2官网注册公司规模:10000人以上

1. 为部门的战略落地提供建议、规划并参与实施;.根据公司制定的招聘计划,有效完成招聘任务,以满足部门的用人需求;2.负责招聘实施、招聘过程,招聘流程优化,缩短招聘周期,提高面试工作的效率;3.开发与优化各种人员甄选方法与手段,保障招聘人员的质量和适用性;4.开拓对内对外招聘网络和渠道,并根据岗位需求的特点选用最适合的渠道;5.对员工职业生涯规划提供帮助,确保人力资源配备等工作正常、有序地进行;6.完成领导交办的其他工作任务;任职要求:1.本科以上学历,人力资源或相关专业毕业,有猎头经验者优先;2.熟练掌握招聘模块,. 熟悉并深入理解人力资源工作,至少在2-3个人力资源模块有扎实的专业功底及丰富实践经验,有全模块经验优先,熟悉劳动法相关法律、法规;3.优秀的沟通协调能力,具备良好的敬业精神和责任心,工作积极主动;4.具备两年以上的连锁经营模式的招聘工作经验者优先。 具备1年人力资源工作经验,互联网类公司HRBP经验优先考虑;5. 能独立解决复杂的人事管理实际问题,具有较强的协调能力、人际理解力,善于整合资源驱动目标达成;6. 具备较强的逻辑思考能力、学习能力,抗压性能力;7. 善于沟通,良好的协调能力,责任心强。

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组织发展专家(OD)上海高顿企业管理咨询有限公司上海-虹口区2.5-3.5万/月02-25

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

恩佐2官网注册1、理解公司业务现状,使用业务和组织诊断的工具方法对业务和组织形成基本的问题判断;2、依据各事业部现状和问题,设计有针对性的解决方案,包括但不限于绩效分解、组织架构调整、关键业务流程优化、岗位职级体系设计、人才标准制定等,并推动落地实施;3、设计组织发展相关机制和规章并协调推动事业部执行;4、思考并推动组织能力提升,基于对组织文化的深入理解打造有特色的组织模式。岗位要求1、本科及以上学历,知名公司工作经验;2、8 年及以上HR相关工作经验,有OD项目独立运作经验;3、掌握组织发展的工具和方法,对组织发展有成熟的理解;

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人力资源总监大连豪森智源数据有限公司大连1.5-2.5万/月02-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

职位要求学历要求:统招本科及以上;专业要求:专业不限;8年以上制造业人力资源经验有从0-1搭建人力资源完整体系(招聘、培训、薪酬、HRBP)的经验有系统思维,善于搭建架构、梳理体系认知成熟度高、具备较强独立思考能力,能够站在一定高度上全面深入的理解问题有优秀的领导力与跨部门影响力,有管理15人以上直属管队的经验具备较好的适应力与灵活性,能够快速适应企业文化,并因地制宜开展工作岗位职责系统性构建人力资源完整体系模块有效建立招聘、培训体系协助公司决策层制定公司人才发展战略及实施计划 有效推动业务部门开展人才管理计划搭建并完善人力资源部内部人才体系带领人力资源部高效完成人力资源日常管理、业务工作福利待遇五险一金,双休,班车,工作餐,外地员工提供宿舍

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HRBP总监(新零售)芯智汇(杭州)科技有限公司异地招聘40-50万/年02-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责1、协助完善、修订并贯彻实施人力资源管理政策、体系、流程和制度;2、协助设计公司组织架构和岗位,管理岗位编制;协助建设关键岗位人才梯队,管理员工职业发展规划,组织实施后备人才培养; 3、组织开拓优化招聘渠道,确保招聘达成和关键岗位的达成,满足业务部门的需求;4、 组织实施公司、组织、员工绩效管理,制定与分解并考核部门年度 KPI。 任职资格1、本科及以上学历,具有 2 年以上中大型企业人力资源工作经验,具有 HR 工作的全面 思维,熟悉擅长六大模块或者擅长其中的薪酬、组织绩效模块优先 2、业务导向思维,有独到的见解和方法;具备较强的学习能力;3、具备较强的组织计划能力,逻辑思维能力和沟通协调能力;4、具备较强的项目管理执行能力,具备较强的抗压能力。 

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组织发展部经理成都苑东生物制药股份有限公司成都2-3万/月02-25

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

恩佐2官网注册主要职责:建立组织发展管理体系,主要负责组织管理和干部管理、人才管理。职责模块:1、 负责建立干部管理体系与干部管理; 2、 负责制定干部年度选拔、任免、调配计划;3、 负责制定干部年度培养计划;4、 负责人才梯队建设;5、 负责建立公司各层级人员的胜任力模型、任职资格标准、人才盘点、人才测评、职业生涯等;6、 负责管理组织架构、部门职能、岗位职责、岗位命名; 7、 其他组织人事基础事务工作。   任职要求:1、一本院校本科学历及以上,人力资源管理、工商管理等相关专业; 2、5年以上大型企业组织发展或人才管理具体业务实操经验,3年以上部门管理工作经验; 3、良好的沟通交流能力;4、系统性思维强,逻辑思维清晰;5、人际敏感度高,善于整合资源; 6、较强的变革管理能力、项目管理能力。

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人力资源总监/人资行政负责人上海统帅建筑装潢有限公司上海-浦东新区2-4万/月02-25

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|恩佐2官网注册公司规模:500-1000人

一、岗位描述  人力资源管理:   1.根据企业战略规划,负责人力资源战略规划、组织建设;   2.负责人力资源政策制定、人力资源管理工具、方法和手段运用,把企业的战略目标转化为全体员工的共同的目标与行动;   3.负责为公司可持续发展的人力资源发展提供保障,建立健全的人才管理体系,甄选和选拔高级人才;   4.协调、指挥企业薪酬、招聘、培训、绩效考核、员工关系等方面工作;   5.负责公司的企业文化建设;   6.协助董事长进行运营管理工作。  行政管理:   1.制定和完善行政管理制度及相关流程,并督促检查,确保企业正常有序运营;   2.负责企业各类文娱活动、会务、庆典等的组织实施;   3.管控企业行政采购按照企业预算和管理要求有效及时完成;   4.组织和接待上级单位的来访,处理地方关系和社会公益事务,保持与外界有关部门的良好合作;   5.负责审核各类对外宣传资料,协调并解决公关危机,维护企业形象。任职要求:1.本科及以上学历,38-48岁;2.五年以上大型企业人力资源和行政管理工作,500人以上员工的集团企业优先考虑;3.优秀的沟通协调能力,丰富的管理方法和工具;4.能以企业战略目标为方向,以客户服务为导向,主动管理;5.具有强大的统筹规划能力、任务分解能力、组织协调能力,高效率完成工作目标;6.具有强有力的目标感,责任心,能全身心服务于企业。

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组织发展副总监(推荐)上海治途环保科技有限公司苏州40-80万/年02-25

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.负责组织人力资源与业务部门资源,结合内部业务运营,分析适合业务的组织模式、人员结构、人员配置及考核激励模式,评估组织架构有效性,为组织效能优化提供决策建议;2.根据集团发展战略及人力资源整体规划,盘点人才结构,完善集团的组织发展体系框架并推动落实,协助各事业部制定组织发展规划;3.设计和落实公司级和中心级干部领导力提升计划,推动基干及相应后备干部的培养体系运营和落实,包括干部盘点、任免、评估、培养等环节的有效执行;4.根据集团战略设计并持续优化公司领导力发展体系;5.主导及推动公司关键岗位人才的胜任力模型建设、人才梯队建设,制定继任计划和干部调配方案等重点人才项目。项目经验要求:①主导或参与组织模式优化的经验,对组织变革的理解有深入的理解;②人才盘点及升级;③干部管理、继任者计划实施经验;④绩效管理及激励管理项目经验;关键技能及任职要求:1.组织管理、人才发展、干部管理、继任者管理;2.具有胜任力模型建设、人才梯队建设、干部管理、继任者计划等相关经验;3.能独立培训授课。公司地点:苏州市常熟市某上市公司。

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人力资源总监苏州镓祥新材料科技有限公司苏州0.8-1.2万/月02-25

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

恩佐2官网注册岗位职责   1. 全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;  2. 建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;  3. 提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;  4. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;  5. 负责公司的整体企业文化建设。任职条件:   1、本科及以上学历,人力资源或工商管理相关专业尤佳;2、6年以上人事行政工作经验,3年以上部门负责人工作经验,有外资及民营大型生产制造型企业工作经验;3、熟悉国家有关法律、法规,全面掌握公司行政管理、人力资源管理知识;4、个性稳重,有良好的沟通协调能力,能够接受较强的工作压力,应变能力强;

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日语人事系长-成都新工厂-10-15K深圳市清日信息咨询有限公司成都1-1.5万/月02-25

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|恩佐2官网注册公司规模:50-150人

恩佐2官网注册职位编号:hr200214职位:日语人事系长-成都新工厂-10-15K 工作内容:1.处理派遣人员关系(工伤,病假等) 2.部门教育岗位要求:1.日语1级,能熟练使用2.有日企工厂经验 工作地点:成都新工厂*温馨提示:人才请自己制作中日文简历并上附上相片,直接发至: hr02@center-hr.net 我们可以免费为您推荐您满意的工作,同时为您保守一切秘密。薪资待遇:1)公司提供良好的上升空间,每年定期调薪;2)五天八小时工作制度,提供5险1金;3)薪资:10-15K(详细面议)联系人:Ms.钟电话:0755-26718086

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人力资源总监+年薪20万+年终奖10万湖北华鼎团膳管理股份有限公司武汉-汉阳区20-30万/年02-25

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

恩佐2官网注册【岗位职责】一、人力资源部分1、根据公司总体战略规划,建立系统的人力资源管理体系,制定公司人力资源战略发展规划2、负责制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责在公司内部的具体实施落实3、完善激励机制和人员配置,合理规划和控制人力资源成本,审核、控制公司薪酬总额并能有效激励员工工作能动性和创造性;4、对公司管理过程中的重大人力需求、突发事件及时提出应对方案并进行解决;5、负责人力资源团队的建设,确保HRBP团队对业务部门提供及时有效的支持和服务6、负责对管理人员、核心岗位、办公室职员的面试工作,建立建全人才储备机制,以满足业务的快速增长;7、推进公司企业文化建设,使公司全员树立统一价值观。8、建立并维护与外包商、政府部门、校企合作方的良好关系,提升内外部的影响力二、行政管理部分1、工厂和办公室日常行政管理,包括物业、办公用品、会议、来访、环境卫生、文件管理、洗衣房、食堂、宿舍、工厂保洁保安、行政制度、行政费用、固定资产等2、员工工服管理、工牌管理、福利发放三、IT管理部分监督IT部门人员做好公司信息化管理工作,包括但不限于建立信息化评价体系;控制信息设备预算;信息系统管理(每个系统);IT、通讯、监控设施、设备的管理。【任职资格】1、要求:30-45岁,本科及以上学历;管理类相关专业、有中级以上人力资源管理师证书2、经验:8年以上人力资源、行政管理工作经验,3年以上大中型餐饮企业人力资源、行政管理同岗位工作经验,六大模块中至少有三个模块的成功实操经验;3、知识:精通人力资源六大模块管理知识,熟悉现代人力资源管理,掌握行政管理、劳动用工法律法规等知识。4、技能: 能设计薪酬体系、绩效体系、培训体系和建立素质模型。良好的文字处理和写作能力,电脑办公软件熟练5、能力:具有很强的领导能力、判断与决策能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。6、素质要求:极强的心理承受能力、原则性强、全局意识强。7、其他:有外企或国企工作经验优先考虑;家住汉阳优先考虑 有管理过15人以上HR团队经验

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人事总监华竣国际展示股份有限公司深圳-南山区1.5-2.5万/月02-25

学历要求:大专|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|恩佐2官网注册公司规模:50-150人

目标:协助总经理制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持,负责公司人力资源战略规划的执行,全面负责人力资源管理的各项事务,负责人力资源管理部内部的组织管理,完成总经理交办的其它各项工作;1、全面统筹规划人力资源开发战略管理,拟定人力资源规划方案,监督各项计划实施;2、建立并完善人力资源管理体系,知道设计人力资源管理模式,(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;3、负责指导工作分析,岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出合理改进方案;4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,并擅长各类中高端的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;5、负责设计职能部门及运营部门的绩效考核管理体系与方案,并推行实施。6、建立员工激励机制,组织制定公司的奖惩制度,根据员工的工作表现,提议确定员工的人事变动或奖惩,协调各项目之间人员使用,考核,评选及人事管理的有关问题。职权:1、对公司编制内招聘有审核权;2、对公司人员任免有建议权;3、劳资关系协调权;4、对员工手册解释权,对员工绩效考核数据和事项的核实权,对员工投诉的核实权;5、对所属夏季的工作有监督、检查权;有对直接下级人员调配、奖惩的建议权,任免的提名权和考核评价权。

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招聘经理/总监广东智慧青少年宫教育发展有限公司广州-白云区1.2-2万/月02-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、依据公司发展战略,实施人力资源计划,进行合理的高端人才配备,完成梯队建设;2、根据公司业务发展的实际需要,制定、组织、实施有效的人才引进及储备策略,提升公司核心竞争力;3、通过各种渠道改善组织环境,提升雇主品牌及知名度;4、 管理和指导下属,提升招聘工作绩效和团队能力。任职要求:1、本科以上学历,人力资源管理等相关专业;2、具有良好的规划能力、组织协调能力、分析和解决问题的能力;3、有招聘方案的设计和成功推进经验;4、具备良好的创新精神和团队合作意识。智慧少年宫为您提供:1、与能力匹配的薪酬待遇及发展空间;2、周末双休、免费午餐、五险一金、带薪年假、子女免费报读等员工福利;3、每月生日会、定期拓展活动、年度旅行等员工活动;4、一个颜值与智慧并存的团队,一个活泼友爱的工作环境。

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人力行政总监广西华景城建筑设计有限公司南宁1-1.5万/月02-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

恩佐2官网注册任职要求:1、人力资源管理、工商管理等相关专业本科以上学历;2、至少三年以上中大型企业人力资源总监任职经验,具有成功的绩效薪酬体系搭建实操经验;3、具有丰富的人脉和人力资源储备信息,具有建筑、房地产行业工作经历者优先;4、具有很强的计划执行、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 岗位职责:1、根据公司发展战略指导行政人力资源规划,并制订中、长期人力资源发展计划,建立健全公司人力资源和行政管理体系;2、根据工作计划和目标责任指标,定期组织检查落实情况,及时向公司领导和其他部门反馈信息;3、组织编制各职能部门规章制度、流程设计;4、拓展招聘渠道,建立有效筛选机制,引进优秀人才,满足业务发展的人力资源需求;根据公司战略发展配置人力资源各模块所需人员;5、制定公司薪酬、绩效、培训等规章制度并组织实施;重点制定、完善适合公司发展富有激励性的薪酬福利管理制度,建立动态的薪酬管理体系;6、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策和业务推进提供人力资源信息支持;7、协调各部门关系,同时做好内部管理工作;解决处理突发的人力资源相关问题。

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人力行政总监深圳爱玩网络科技股份有限公司深圳-南山区2-2.5万/月02-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

恩佐2官网注册岗位职责:1.全面了解公司运营发展,统筹公司人力发展战略规划及管理,公司人力资源规划,并组织实施,过程控制,达到公司年度营运目标;2.建立完善人力资源管理体系,研究并设计人力资源管理模式(包含架构设计、薪酬、绩效、招聘、员工发展等体系建设);3.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平,控制人力资源成本;4.负责公司人力资源管理制度和标准的制定、修订,理顺公司各项运作流程,并监督人事规章制度的执行;5.人力资源部门人员管理、培训、团队建设;6.公司企业文化建设、人员激励机制建立、培训、打造高效团队;7.深入基层进行调研工作,掌握情况,合理安排使用人才,发现人才,及时提出调整意见。任职资格:1.人力资源管理或相关专业本科以上学历;2.有知名互联网等相关行业人力资源管理经验,任职过知名企业HRD优先3.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规,有互联网或游戏企业人力工作经验优先;4.优秀的人机交往能力,组织协调能力,领导管理能力。

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人事总监(代大健康集团管理公司招聘,需出差)上海九黎股权投资基金管理有限公司上海-闵行区1.5-2千/月02-25

学历要求:|工作经验:|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

1.根据公司的发展规划,全面负责公司的人力资源管理工作; 2.根据公司发展需要,全面负责制定集团总部的人力资源战略规划及开发工作; 3.负责公司人力资源管控体系的建设工作,负责完善与优化部门制度,流程的审批; 4.负责制定公司人力资源管理计划,提高公司综合管理水平,优化人力资源现状; 5.协助总裁制定公司人才发展战略,完善公司人才数据工作,为公司经营决策提供依据; 6.根据公司需求,优化,设计现有的人力资源管理模式和招聘、绩效、薪酬及员工发展等体系; 7.负责公司中高层人才引进工作,同时审核经理以上员工招聘、评定、调配任免、晋升辞退等工作; 8. 负责辅助企业建立全面的人力资源分析体系,控制成本及把控风险,改善企业人资状况; 9. 协助公司其他部门对公司的员工,干部进行储备及管理;  任职要求: 1、全日制统招本科学历以上,人力资源相关专业优先; 2、工作经历:从事人力资源工作5年以上,精通人力资源六大模块,精通现代企业人力资源管理; 3、具有良好的个人形象与较高的职业素养,具有较强的沟通表达能力、逻辑思维及数据分析能力。 4、教育行业任职HRD,HRBP相关实践经验优先; 注:此岗位每周需要出差,办公地点上海、浙江不固定。

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行政人事经理福建启迪教育科技有限公司福州1-1.2万/月02-25

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

恩佐2官网注册岗位职责1、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略;2、建设公司行政管理体系,负责公司日常行政的管理;3、负责现有招聘渠道的日常维护,并根据招聘需求开发更多的招聘渠道;4、负责本部门的内部管理工作,对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核;5、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展,确保公司人力资源的合理使用,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;6、完成总经理临时交办的各项工作任务。任职资格1、本科及以上学历,人力资源等相关专业;2、有丰富扎实的招聘实务经验,3年以上的工作经验;3、擅长与人沟通,能够熟练处理员工关系,完善和维护企业文化;4、遇事镇定稳妥,处理问题严谨有据、宽严适度;5、具有优秀的组织协调、人际沟通能力。

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行政人事总监河南赛山悟道生态茶业科技有限公司信阳0.8-1万/月02-25

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

岗位职责1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;6、负责公司的整体企业文化建设。任职资格1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家及上海地区相关的政策、法律法规;4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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人事行政主管广州大陈精工电子科技有限公司广州-番禺区4.5-6千/月02-25

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

恩佐2官网注册岗位职责:1.公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2.组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3.招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4.组织编写各部门职位说明书;5.进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;6.行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7.监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8.推动公司理念及企业文化的形成;9.制定公司人力资源整体战略规划;10.门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。任职要求:1.资源、管理或相关专业大专及以上学历;2.以上相关工作经验,5年以上人力资源经理工作经验;3.人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4.力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5.国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;6.战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;7.解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;8.的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

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人力总监广西榕湖投资集团有限公司南宁1-1.5万/月02-25

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、按照公司总体战略发展要求及经营目标,制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度,为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据;2、完善公司组织架构与岗位职责,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和组织结构建设,实现人才的***配置;3、根据公司人力资源规划,负责公司薪酬福利体系优化,审核、控制公司薪酬总额并能有效激励员工工作能动性和创造性;4、推进公司企业文化建设,使公司全员树立统一价值观。6、组织制定员工培训计划,协助部门开展各种培训工作,并监察各项目员工的培训效果;7、擅长绩效管理、薪酬福利、员工激励,制定绩效评价体系、推行全员月度、年度绩效考评体系;8、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;任职要求:1、全日制大学本科以上学历,人力资源、心理学等相关专业,男女不限,年龄30-45;2、具有地产大型企业同岗位工作经验,其中至少5年及以上人力资源管理相关工作经历,标杆房地产行业工作经验优先;3、精通人力资源管理六大模块;4、熟悉国家人事相关法律法规,处理好劳动关系;5、具有较高的战略思维能力、团队领导能力、分析判断能力、沟通协调能力、压力承受能力;6、具有乐观、积极向上的人生观、价值观。

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