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职位分类:不限

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薪资福利经理/主管
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人力资源经理-运营支持(SSC Manager)无锡肯德基有限公司无锡-滨湖区1-1.3万/月02-26

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

工作职责:- 制定人力资源事务性工作标准,确保相关人力资源工作的统一性和标准化;- 持续优化和整合相关流程,确保相关人力资源工作效率提升;- 建立高执行力、专业化的人事运营及服务队伍,通过有计划的培训及沟通辅导,持续提升团队人员能力;- 支持市场HR(BP、COE)相关工作,确保人力资源事务性工作及时有效完成;- 建立并完善人事资料管理、系统操作等管理流程和保密政策;- 审核人力资源支持的相关作业,并确保准确、及时,符合公司相关规定;- 主导市场人事服务的属地化作业(需要在当地办理的用工、退工、社保、年检年审等),确保及时准确,合法合规;- 主导餐厅人事校准项目的执行,确保校准进度及时完成并提交需要的报告;- 相关劳动部门的关系维护,确保相关人事工作在当地的顺利运作- 主管指派的其它工作或项目工作关系:内部 – Market HR BP、Market HR COE、市场营运、市场各服务共享部门外部 – 市场所在地劳动部门、社会保险部门、劳动局就业管理机构、人才交流中心知识和技能要求:教育程度: 本科以上学历 (全日制本科学历)经验: - 5年以上人力资源工作经验- 3年以上团队管理经验工作技能 / 培训: -  熟悉国家和地方政府相关劳动法律法规;-  良好的执行力及团队协作能力- 良好的学习能力,与时俱进- 较强的沟通协调能力和影响力- 良好的人员辅导能力;- 熟练掌握电脑软件操作(Word/Excel/PowerPoint)

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肯德基人力资源资深专员-薪资福利郑州肯德基有限公司郑州-郑东新区1-1.5万/月02-26

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:10000人以上

薪酬福利岗位岗位职责:1、 主导市场薪资福利调研,及时掌握及洞察竞争对手薪酬福利的发展趋势在公司指导原则下设计市场管理组、服务组的薪资架构,确保薪资架构的内部公平性、外部竞争力并符合业务发展的战略需要;2、 建立并维护有效的薪资调研渠道确保薪资调研数据的效度及品质;3、 结合业务需求和市场状况,在公司指导原则下设计市场特需薪酬福利方案持续追踪方案的有效性并优化,确保吸引和保留人才4、 负责年度AOP的制作,确保合理和可控的人力成本的预估和发生,并持续追踪分析,提供数据及趋势做为BP策略决定的参考;5、 设计年度人力成本管理方案,开发工具分析市场人力成本现状及趋势并提供专业的解决方案,帮助BP做好人力成本管控,,确保人力成本最优化6、 持续关注当地劳动法律法规的变化和趋势,及时掌握并评估对公司的影响,设计有效的合法合规执行方案,追踪执行的有效性,确保市场操作合法合规7、 制定市场薪酬福利相关流程和工具,分享内外部的专业知识、发展趋势、***实践等,提升并打造HR团队及人员经理的薪资福利专业能力以满足业务需求岗位要求:1、5年以上大型企业薪资福利岗位工作经验,本科及以上学历;2、优秀的数据分析和总结能力,很强的学习能力;3、有薪资调研、HR BP项目支持工作经验者优先。

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高级薪酬绩效专员(COE)三七互娱广州1.5-2万/月02-26

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

恩佐2官网注册岗位职责:1. 根据公司人才理念,定期审核、更新公司的薪酬绩效政策;2. 根据公司薪酬绩效策略,制定和设计公司各类薪酬绩效方案和流程;3. 公司薪酬绩效方案的落地沟通,跟踪、支持各项薪酬绩效计划执行的效果,协助 BP跟进并解决执行过程中产生的问题;4. 参与薪酬调研,了解国内外市场薪酬绩效发展趋势和关键信息,建立有市场竞争力的薪酬绩效架构;5. 参与完成公司年度薪酬 review 工作,包含薪酬福利相关预算;6. 参与完成公司年度绩效考核工作 。岗位要求:1. 本科以上学历,硕士研究生以上学历优先考虑;2. 熟练使用 Microsoft 办公软件,能熟练运用线性分析、回归分析等进行薪酬效果评估分析;3. 2 年以上中大型互联网或高科技行业人力资源薪酬绩效工作经验或咨询顾问经验,熟悉薪酬绩效模块知识;4. 了解薪酬绩效管理体系设计方法和管理流程,熟悉薪酬福利方面的法律法规;5. 具有较强的数据敏感性,学习能力和沟通能力佳 。

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薪酬福利负责人百草味杭州-江干区1.5-2万/月02-26

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位要求:1.在一定的导向下,可协同薪酬关键项目(年度预算及人效管控/外部薪资调研及调薪项目/奖金分配项目)的模型搭建及数据试测、并可独立开展业务端的对接工作,为业务提出有效可行的解决建议并确保结果闭环;2.可独立主导薪酬端日常业务的运营(薪资大盘人效动态管控、薪资核算统筹及报税、薪资档案的维护及动态优化)3.基于用户视角主动发起对薪酬福利端(薪酬/福利/考勤/人事)相关运行机制的动态迭代优化;任职资格:1.三年以上薪酬福利端经验,参与过上述关键薪酬项目者优先;2.高度认同“人力运营”导向,热衷于HR如何在企业中实现价值;3.有强用户视角,具备业务诊断能力及人性洞察能力;4.有强烈的成长要性和结果交付要性,敢于打破现有舒适区,热衷“折腾”;5.熟练应用EXCEL(具备将管理理念转化为数据模型的能力)及PPT(具备将复杂的“产品”逻辑转化为用户快速认同的视觉产品)

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盒马-薪酬福利经理上海盒马网络科技有限公司青岛-李沧区1-1.5万/月02-26

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|恩佐2官网注册公司规模:500-1000人

人力资源管理师,薪酬福利,绩效考核,薪酬设计岗位面试和录用由上海上嘉集团管理岗位职责:1、负责青岛区域自营员工、三方员工薪资核算及发放2、汇总和分析人力成本及相关人事数据,并提供数据支持3、门店日常HR系统维护及答疑4、管理日常人事事务(假期、日常档案管理、合同期管理)任职要求:1、全日制本科以上学历;2、管理学、经济学或人力资源、财务等相关专业背景;3、5年以上大中型规模企业薪资模块或SSC 工作经验;4、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;5、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力,保密性强。

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薪酬经理G00693上海诺亚金融服务有限公司上海-杨浦区1.5-2万/月02-26

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

恩佐2官网注册岗位职责:1. 负责薪酬运营管理,包括每月薪酬核算、发放,及个税申报;2. 负责梳理并优化现有薪酬运营流程;3. 负责制作各项人力资源报表,成本数据分析,为人力资源战略工作提供各项数据支持;4. 参与个税税务筹划及涉税部门关系协调;5. 参与各类项目制工作,如:股权、员工基金、员工体验;6. 完成上级领导安排的其他工作事项。任职要求:1.3-5年以上工作经验,集团性企业总部工作经验优先,管培生经历优先;2.大学本科以上学历,人力资源相关专业优先;3.熟悉薪酬管理基本模型及操作技巧,精通Excel,会使用VBA优先;4.聪明机灵,认真仔细,对数据敏感,能独立思考,解决问题,有较强的事业心与成就动机。

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薪酬绩效主管/人力资源主管湖南航天信息有限公司长沙6-8千/月02-26

学历要求:|工作经验:|公司性质:国企|恩佐2官网注册公司规模:500-1000人

恩佐2官网注册1、 依据公司发展战略,制定及完善薪酬、绩效管理制度,并组织实施;2、 组织编制年度薪酬预算,并提出相关意见和建议;3、 负责绩效考核指标体系搭建及定期修订;4、 负责绩效数据的汇总、分析,员工职业发展通道体系的搭建和完善;5、 定期开展薪酬调查、人力成本分析等工作,并提出相关意见和建议;6、 领导交办的其他工作。任职要求:1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业;2、5年以上500人以上国企或者金融、IT、互联网行业工作经验;3、对薪酬、绩效模块有实际改革操作经验; 4、熟练使用分析软件、沟通能力佳,具备很强的责任感,执行力强; 5、有业务部门管理经验优先;福利待遇1、入职缴纳社保+8%住房公积金+企业年金(满三年)+高额意外险+重大疾病保险。2、通讯费补贴、高温费、劳动保护补贴、定期体检、工会福利及组织生活。3、享受国家法定节假日、双休、各种节日慰问金(品)、年终奖。4、全方位的培训体系:入职培训、岗位技能培训、专业知识培训。5、开放的职业晋升通道,为每位员工提供广阔的发展平台。

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人事专员/薪酬绩效方向上海游奇网络有限公司上海-浦东新区0.8-1万/月02-26

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

恩佐2官网注册1、负责统计人员考勤,核算员工工资以及办理招、退工,社保公积金缴纳等事宜;2、组织对员工进行绩效指标评估、试用期考核;3、建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料;4、负责员工入、离职、转正、调岗等手续办理;5、负责员工落户、积分、劳动合同续签、变更等办理;6、其他领导交代事宜。任职要求 :1、本科及以上学历;2、具有良好的亲和力与服务意识,沟通能力佳;3、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力和职业素养;4、在绩效薪资和人员招聘方面有实际操作能力,熟悉薪酬政策及相关法律、法规,具有一定的抗压能力。5、能熟悉操作excell、ppt等办公软件。

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劳资社保主管湖南湘邮科技股份有限公司长沙-岳麓区0.8-1万/月02-26

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|恩佐2官网注册公司规模:150-500人

恩佐2官网注册  1、 岗位职责:主要负责公司劳资、社保工作和部门综合员工作。1) 负责公司员工薪酬核算及发放;2) 负责公司员工五险两金及其他福利申报、审核及发放;3) 负责公司员工社保待遇(工伤、医疗、生育等)申报与发放;4) 负责公司实习生、内退、转非等非正式人员的薪资核算与发放;5) 负责公司非正式员工的意外险等商业保险的申报;6) 负责公司员工对薪资异议咨询与解答;7) 负责部门综合性事务工作。2、 任职条件:1) 熟悉国家和地方劳资社保相关法律法规;2) 熟悉公司薪酬绩效政策,对数据敏感,有一定财务基础,会使用财务软件;3) 熟练处理五险两金的申报及年审工作;4) 有法律风险意识,避免因此产生的劳资纠纷;5) 沟通能力良好,执行力强,能熟练使用办公软件,有一定ppt制作经验。  

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绩效/激励经理深圳市博得电子科技有限公司深圳-龙岗区1-1.5万/月02-26

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

恩佐2官网注册主要职责:1、建立健全配套的薪酬、绩效管理制度,有效落实公司的薪酬、绩效管控要求;2、负责绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程;3、负责建立、调整、更新各岗位KPI指标库,建立绩效档案,并实时维护;4、负责绩效考核工作的执行和监督,对绩效考核的各个环节进行指导监控;5、负责对绩效考核结果进行分析,为人才梯队建设、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据;6、根据公司战略发展目标,协助制定部门的绩效指标,并分解到岗位绩效指标;7、按时组织各部门进行绩效考核,并进行指导与监督对考核结果进行分析、整理;8、参与员工绩效反馈,解答员工关于绩效制度等相关问题的咨询提出建议;9、负责收集政府部门及同行人事薪酬管理方面的信息工作,进行市场薪资调查,对公司职级和工资结构提出调整方案; 任职要求:1、本科及以上学历,人力资源、管理学等相关专业 ;2、对数字有高度的敏感度,人力成本预算与数据统计分析能力强 ,具有3年以上电商行业绩效管理、激励管理经验;3、能熟练运用BSC、KPI、MBO等绩效管理工具,熟悉绩效考核及薪酬结构设计并具有实际项目推动经验;4、具有较好的沟通能力与表达能力,较强的沟通协调能力,一定的组织、监控能力等;上班时间:5天8小时

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人事主管雅居乐雅生活服务股份有限公司(华东区域)无锡5-8千/月02-26

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

恩佐2官网注册任职要求: 1、本科以上学历,人力资源、行政等相关专业;2、具备2年以上物业行业薪酬/绩效工作经验,并熟练操作;3、熟悉人力资源薪酬福利、绩效管理模块专业知识,对人力资源其他模块也有一定了解;4、熟悉五险一金缴纳流程,了解劳动法律法规; 5、沟通&执行&统筹能力强,良好的抗压能力。职责描述: 1、依据薪酬管理制度,统筹管理员工工资、福利、奖金等;2、统筹跟进劳动仲裁、年审、稳岗补贴申报等;3、优化绩效考核制度,组织执行月度、季度及年度绩效考核&评优工作; 4、加强与各部门之间的业务联系,支持业务开展;5、协助部门总监展开工作。

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薪酬绩效经理广州市新娱加娱乐传媒文化有限公司广州-黄埔区1.5-2万/月02-26

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、负责搭建和完善公司薪酬、绩效考核体系和管理制度,梳理流程,推动落地和实施;2、负责绩效考核工作的执行和监督,对考核结果进行分析,为人才梯度、人员调动提供绩效考核依据;3、汇总薪酬、绩效相关数据并定期进行人力成本、效能等分析,提交相关分析报表;4、根据公司发展需要,完成年度预算方案;5、负责收集外部市场薪酬福利信息,制定有竞争性的薪酬方案。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业;2、5年以上绩效、薪酬相关工作经验,有娱乐行业或互联网娱乐门户,短视频等相关行业工作经验尤佳;3、熟悉企业绩效和薪酬体系建立及流程;4、精通熟练OFFICE操作使用,尤其是EXCEL的公式、函数应用;5、优秀的文案策划能力,能独立编撰分析报告,条理清晰、逻辑性强。

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薪酬绩效主管-苏南区域公司弘阳地产无锡公司无锡-滨湖区0.8-1.2万/月02-26

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|恩佐2官网注册公司规模:150-500人

恩佐2官网注册岗位职责:1、依据薪酬管理制度,核算员工工资、福利、奖金等,及时编制薪酬福利报表,确保数据的真实和准确。 2、优化绩效考核制度,组织执行绩效考核。 3、社保、公积金办理,工伤、特殊保险申报等。 4、加强与各部门之间的业务联系,支持业务开展。 任职资格:1、本科以上学历,人力资源、行政、管理学等相关专业(具备房地产企业工作经验优先)。2、熟悉绩效体系搭建和薪酬体系建设。 3、熟悉人力资源薪酬福利、绩效管理模块专业知识,对人力资源其他模块也有一定了解,熟悉社保缴纳流程,了解劳动法律法规。 4、沟通能力强,有一定的抗压能力。

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集团薪酬福利经理北京师大安博教育科技有限责任公司北京-石景山区1.5-2万/月02-26

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、梳理薪酬方案及分配机制,优化完善薪酬体系,制定薪资福利管理制度,并组织实施、评估;2、月度工资核算、发放,季度、年度绩效考核监督与执行,确保薪资发放的及时性与准确性;3、定期进行人力成本统计分析,进行人员成本预算和费用控制;4、负责员工社保公积金、工作居住证、个税申报等各项业务管理及定期更新优化;5、熟练掌握与薪资福利相关的各项政策,解答员工提出的薪酬福利等方面的疑问,配合完成公司人力成本分析及人力资源薪酬报表;6、关注与薪酬、福利相关的市场变化和市场信息,反馈并建议公司相关操作,确保公司运作的合法、合理化;7、领导交代的其他工作。 任职资格:1、全日制统招本科或以上学历,人力资源管理或相关专业;2、5年以上人力资源工作经验,3年以上大型企业薪酬福利专业模块管理经验;3、掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和管理流程,熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;4、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力;5、具备良好的职业操守、强烈的敬业精神与责任感,抗压能力强。

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薪酬绩效主管厦门市和伊健康管理有限公司上海-长宁区0.9-1.2万/月02-26

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|恩佐2官网注册公司规模:150-500人

1、负责根据公司战略及发展目标,制定及完善绩效管理和薪酬体系    2、优化公司薪酬政策、薪酬结构、定薪策略及管理流程    3、每月度、季度或者年度收集各部门绩效考核数据并进行审核、核算绩效工资、绩效奖金    4、负责组织、实施绩效考核管理,对绩效追踪提出指导意见,并制订相关改进方案对绩效迭代优化    5、协助搭建起草和完善人力资源相关管理制度和工作流程    6、持续跟踪优化各人事流程,制定和完善员工职位异动、晋升制度流程,人才盘点方案        任职要求:    1、全日制本科以上学历,人力资源管理等相关专业;    2、具有3-5年人事薪酬绩效相关工作经验者;    3、熟悉国家人事政策、劳动法及与薪酬绩效相关的法律法规;    4、具有较强的数据分析能力,熟练使用Excel等数据分析工具;    5、熟悉薪酬、绩效管理流程及各种绩效评价方法,熟练操作相关的办公软件;    6、具有高度的责任心、敬业精神,有良好的组织协调和沟通能力。

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薪酬福利经理/主管深圳市金地物业管理有限公司深圳-南山区1.5-2万/月02-26

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|恩佐2官网注册公司规模:10000人以上

恩佐2官网注册岗位职责1、依据集团战略及人力资源整体规划要求,搭建并不断完善公司的薪酬福利管理体系,拟定适合公司发展战略的薪资及福利制度、流程及优化方案;2、根据业务发展情况和市场水平,开展薪酬福利调研,输出薪酬调查分析报告,制定合理的薪酬福利调整实施方案;3、组织制定公司薪酬预算,并定期输出人力成本分析报告;4、了解国家和地方法律、法规,掌握社保、公积金相关政策,负责员工社保、公积金的缴纳;5、负责制做公司管理、专业序列员工工资表,完成公司薪资发放相关事务的管理与监督;6、依据集团发展战略及经营目标,协助搭建公司绩效管理体系并根据公司发展战略及经营目标不断完善和优化;7、协助完成绩效考核的组织实施,考核数据的汇总分析,提出绩效改善建议,并推动改进实施;8、完成上级领导交办的其他工作。任职要求1、人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业全日制本科以上学历。2、具备3年以上薪酬绩效管理工作经验。3、熟知薪酬绩效管理体系搭建方法以及薪酬绩效管理流程,熟悉相关的法律法规和政策。4、具备良好的计划管理能力、学习能力和团队合作精神。5、能承受较大的工作压力,工作认真负责。

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BIM-人事经理(薪酬)金大地集团南京-建邺区1-1.5万/月02-26

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

恩佐2官网注册1、负责每月工资核算、统计分析及薪酬变动管理;2、根据项目需要和工作计划实施招聘、培训、绩效考核等相关日常工作;3、组织进行员工社保办理、员工关系管理及其他人事管理工作。任职要求:1、男女不限,身体健康,性格外向。薪酬管理经验者优先;2、具有良好的沟通能力和执行力,良好的抗压性和稳定性,持人力资源资格等级证书,懂财务管理需求;3、熟悉国家及所属地区行政管理的各项劳动法律法规,有劳资风险预防及处置能力。4、熟练办理网上申报及使用公司办公自动化软件。

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薪酬主管云南中北置地有限公司昆明-呈贡区5-8千/月02-26

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、建立并完善薪酬制度,管理办法等,规范薪酬管理的各项流程;2、负责制作每月工资报表,确保员工工资按时、准确的发放;3、负责员工社保、商业保险以及公积金的办理及其他相关工作;4、负责建立薪资、福利档案资料,并及时更新、分类存档,做好定期的维护与管理工作;5、对薪酬福利数据进行统计、分析,定期提交人力成本分析报告;6、进行薪资谈判、沟通,以及薪资异动管理,确保公司薪酬制度有效实施;7、参与行业薪酬福利调研,为公司薪酬福利策略的制定与优化提供参考。任职要求:1、人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业大专及以上学历;2、3年以上人力资源工作经验,1年以上薪酬福利经验,有房地产经验者优先考虑;3、认真负责,善于沟通,具备良好的执行力和规划能力;4、能熟练运用办公软件,尤其EXCEL使用熟练;5、形象气质佳。

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2020届应届生(项目管理方向)广东新宝电器股份有限公司佛山4-5千/月02-26

学历要求:本科|工作经验:在校生/应届生|公司性质:上市公司|公司规模:10000人以上

岗位职责:1、结合公司发展战略部署和实际调研,建立公司绩效考核体系项目管理工作2、开展绩效签约、绩效考核、绩效发布、绩效稽查等绩效相关工作3、完善公司绩效相关管理制度和绩效运作流程,配合其他部门开展工作4、领导交办的相关专项管理工作5、处理客户投诉相关事项6、处理相关的知识管理项目工作7、跟进奖金的相关的项目管理工作任职要求:1、外语水平已过CET-6,英语可作为日常工作语言,能处理日常的英语公文资料2、专业为商务英语、工商管理等专业3、有意愿往项目管理方向发展(项目根据总裁办战略经营方向、结合各阶段需求定;4、思维敏捷、善于交流、具备良好的应变能力5、抗压能力强、吃苦耐劳、坚持不懈

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薪酬绩效副总监/高级经理(J13321)深圳依时货拉拉科技有限公司深圳-福田区3-4万/月02-26

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

工作职责:1. 建立并优化公司薪酬绩效管理制度和标准,建立具有外部竞争性及内部公平性的薪酬和绩效管理体系并实现有效激励;2. 负责价值分配领域的决策或日常管理,包括调薪、奖金分配、分红等及相关项目;3. 深入了解并支持业务,在整体薪酬框架下负责提供适合各业务条线的薪酬绩效解决方案;4. 制定年度薪资预算原则及工具,协助上级开展年度预算工作。负责公司人力成本分析、诊断、控制与跟进;5. 公司整体绩效管理的推进和落地;6. 全面负责Payroll流程控制和优化,指导SSC顺利开展工作。任职资格:1. 本科及以上学历;2. 5年以上大中型集团性企业总部薪酬绩效模块工作经验,必须有知名咨询公司薪酬领域的项目经验;3. 熟悉薪酬管理工具及具有扎实的方法论,有薪酬项目管理经验和变革管理经验;4. 具有良好的跨部门沟通协作能力,能够基本独立规划和推行全公司范围的薪酬绩效项目。

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