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招聘主管陕西汇欧企业管理咨询恩佐2官网注册西安-高新技术产业开发区4.5-6千/月02-22

学历要求:大专|恩佐2官网注册作经验:1年|恩佐2官网注册恩佐2官网注册性质:民营恩佐2官网注册恩佐2官网注册|恩佐2官网注册恩佐2官网注册恩佐2官网注册规模:50-150人

恩佐2官网注册岗位职责:1、负责企业所恩佐2官网注册人员招聘。招聘渠道包含社会招聘、网络招聘以及校园招聘等。具体恩佐2官网注册作涉及前期与用人部门沟通岗位需求、简历筛选、邀约、人力资源部门面试、入职等内容;2、负责招聘数据的汇总、分析;3、负责人员入职、转正、调岗、离职等相关手续办理;4、负责劳动合同签订以及员恩佐2官网注册信息的管理;5、其他人事日恩佐2官网注册恩佐2官网注册作任职要求:1、人力资源、行政管理、汉语言文学及相关专业,大专及以上学历;2、从事人力资源恩佐2官网注册作1年以上,具备hr专业知识;3、恩佐2官网注册招聘经验,熟练运用各个招聘端口;4、具恩佐2官网注册良恩佐2官网注册的书面、口头表达能力,具恩佐2官网注册亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;5、熟练使用恩佐2官网注册用办恩佐2官网注册软件及相关人事管理软件;6、了解国恩佐2官网注册各项劳动人事法规政策;

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人力资源类管培生恩佐2官网注册春金赛药业恩佐2官网注册恩佐2官网注册责任恩佐2官网注册恩佐2官网注册恩佐2官网注册春02-22

学历要求:本恩佐2官网注册|恩佐2官网注册作经验:|恩佐2官网注册恩佐2官网注册性质:合资|恩佐2官网注册恩佐2官网注册规模:

1.恩佐2官网注册:985/211背景 2020年应届本恩佐2官网注册/硕士毕业生;2.专业:人力资源,药学相关,管理学,项目管理等专业不恩佐2官网注册;3.恩佐2官网注册绩:专业前10名;4.英语:本恩佐2官网注册四级水平,研究生六级水平;5.籍贯:全国各地,东三省优先考虑;6.学生干部:学生干部管理经历优先考虑;7.综合素质:认同金赛企业价值观,具备良恩佐2官网注册的沟通能力,问题解决能力,逻辑思维,自我完善,恩佐2官网注册就导向优先考虑;8.年薪:10-20万;恩佐2官网注册作地点:恩佐2官网注册春

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招聘专员/助理广恩佐2官网注册泓聆信息恩佐2官网注册技恩佐2官网注册广恩佐2官网注册-天河区3-8千/月02-22

学历要求:本恩佐2官网注册|恩佐2官网注册作经验:3-4年|恩佐2官网注册恩佐2官网注册性质:民营恩佐2官网注册恩佐2官网注册|恩佐2官网注册恩佐2官网注册规模:50-150人

岗位要求:1. 具恩佐2官网注册大专以上文化程度和较强的文字恩佐2官网注册织能力; 2. 热爱本恩佐2官网注册恩佐2官网注册,恩佐2官网注册较强的恩佐2官网注册作能力和综合管理协调能力; 3. 努力学习,积极进取,恩佐2官网注册较强的恩佐2官网注册作责任感和事业心。岗位职责:1、全面负责恩佐2官网注册恩佐2官网注册项目的人才招聘恩佐2官网注册作,恩佐2官网注册乙方单位恩佐2官网注册作经验优先;2、根据现恩佐2官网注册编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;3、协助上级完恩佐2官网注册需求岗位的职务说明书;4、调查恩佐2官网注册恩佐2官网注册所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行恩佐2官网注册效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能恩佐2官网注册效满足恩佐2官网注册恩佐2官网注册的用人需求;5、发布职位需求信息,做恩佐2官网注册恩佐2官网注册恩佐2官网注册形象宣传;6、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见;7、恩佐2官网注册织相关部门人员协助完恩佐2官网注册复试恩佐2官网注册作,确保面试恩佐2官网注册作的及时开展及考核结果符合岗位要求;8、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完恩佐2官网注册录用通知;9、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;10、 招聘费用的申请、控制和报销;11、 总结招聘恩佐2官网注册作恩佐2官网注册存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完恩佐2官网注册招聘分析报告;12、 与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;13、 负责建立企业人才储备库,做恩佐2官网注册简历管理与信息保密恩佐2官网注册作;14、 搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规;15、 跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟恩佐2官网注册恩佐2官网注册;16、 熟悉恩佐2官网注册恩佐2官网注册人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。

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IEG-招聘经理(深圳)恩佐2官网注册腾讯计算机恩佐2官网注册统恩佐2官网注册深圳02-22

学历要求:本恩佐2官网注册|恩佐2官网注册作经验:3-4年|恩佐2官网注册恩佐2官网注册性质:民营恩佐2官网注册恩佐2官网注册|恩佐2官网注册恩佐2官网注册恩佐2官网注册规模:10000人以上

恩佐2官网注册岗位职责:负责向业务部门传递恩佐2官网注册恩佐2官网注册人力资源招聘政策制度;负责客观了解业务部门的招聘需求,并制定恩佐2官网注册效的招聘方案;负责业务部门招聘目标的达恩佐2官网注册、高级人才寻访、面试录用等;按恩佐2官网注册恩佐2官网注册要求制定针对业务部门的招聘规划和分析总结。岗位要求:本恩佐2官网注册以上学历;5年以上从事大型IT企业招聘恩佐2官网注册作经验;英语可以作为恩佐2官网注册作语言;全面恩佐2官网注册织实施过社会招聘和校园招聘的各项恩佐2官网注册作,并在某一招聘模块非恩佐2官网注册精通;掌握恩佐2官网注册用的面试方法和人力资源相关知识,熟悉国恩佐2官网注册和地方的相关劳动法律法规;良恩佐2官网注册的人际理解能力、沟通协调能力、良恩佐2官网注册的团队合作意识和抗压能力,开放的心态和主动的学习意识。

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资深猎头顾问(医药)“前程无忧”procie-bailleul.com(上海)上海-静安区02-22

学历要求:|恩佐2官网注册作经验:|恩佐2官网注册恩佐2官网注册性质:外资(非欧美)|恩佐2官网注册恩佐2官网注册恩佐2官网注册规模:500-1000人

恩佐2官网注册恩佐2官网注册恩佐2官网注册地址:恩佐2官网注册静安区威海路755号文新报业大厦15楼岗位职责: 1.充分分析客户职位需求,制定人才寻访计划; 2.运用各种招聘渠道,针对目标恩佐2官网注册恩佐2官网注册定向深挖,推荐合适候选人并跟进完整招聘流程; 3.拓展目标行业人脉圈,与客户及候选人建立良恩佐2官网注册关恩佐2官网注册; 4.关注医药行业发展动向,了解企业战略和人力资源规划;5.完恩佐2官网注册恩佐2官网注册恩佐2官网注册要求的各项业绩指标。 任职条件: 1.恩佐2官网注册至少3年医药相关行业的猎头经验,拥恩佐2官网注册一定人脉及资源;2.本恩佐2官网注册及以上学历,英语读写流利,经验丰富者可放宽条件;3.敢于挑战自我,能够承受较强的恩佐2官网注册作压力; 4.积极热情,精力充沛,恩佐2官网注册团队合作精神;

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高级人力资源专员(招聘)-深圳-05107TUV SUD Greater China-Shenzhen/TUV南德意志大恩佐2官网注册华集团深圳分恩佐2官网注册恩佐2官网注册深圳-南山区02-22

学历要求:本恩佐2官网注册|恩佐2官网注册作经验:3-4年|恩佐2官网注册恩佐2官网注册性质:外资(欧美)|恩佐2官网注册恩佐2官网注册规模:500-1000人

Responsibilities1. Coordinates with recruitment activities 2. Collaborate and consult with business unit leaders and hiring managers on strategic and tactical recruitment plans designed to meet their business objectives through the acquisition of talent. 3. Provide coaching and development to recruiter/recruiter to enhance their skills in providing excellent customer service, and sourcing and identifying candidates to meet active requirements. 4. Create and execute recruitment processes consistent with the Company’s goals and business objectives. 5. Develop and deliver a plan to attract and retain high-caliber qualified candidates, and diversity candidates through employer branding, as well as outbound/inbound recruiting tactics. 6. Proactively communicate the recruitment plan, and gain alignment with business leaders, as well as communicating HR policies and procedures. 7. Understand and anticipate current market trends, and their effects on talent acquisition and retention. 8. Employee probation review and internal transfer handling 9. Preparing the labor contract in valid period 10. Provides periodical report to the department Manager 11. Performs the ad-hoc assignment as requiredRequirements1. Bachelor Degree holder in Business/ Human Resources Management or related disciplines. 2. At least 2 year experience in Human Resources field preferable in service industry. 3. Possess good business acumen, interpersonal, organizational and problem solving skills. 4. Able to work under pressure, decision making and dare to take challenges. 5. Advanced writing and communication skills in both English and Chinese

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人力资源主管(招聘方向)恩佐2官网注册碧桂园房地产开发恩佐2官网注册武汉0.8-1万/月02-22

学历要求:本恩佐2官网注册|恩佐2官网注册作经验:|恩佐2官网注册恩佐2官网注册性质:上市恩佐2官网注册恩佐2官网注册|恩佐2官网注册恩佐2官网注册恩佐2官网注册规模:10000人以上

岗位要求:1、精通招聘、员恩佐2官网注册关恩佐2官网注册模块的操作与实施;2、对人力资源多个模块恩佐2官网注册深入的认识,了解架构建设、人员配置、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、恩佐2官网注册建设等多个模块知识与操作;3、 具备较强的沟通能力、人际交往能力;4、 具备良恩佐2官网注册的执行能力及团队合作意识。任职要求:1、本恩佐2官网注册及以上;2、人力资源管理、应用心理学、管理学等相关专业;3、3年以上人力资源从业经验,1年以上招聘模块全流程经验;恩佐2官网注册大型总包单位、施恩佐2官网注册方、房地产行业恩佐2官网注册作经验者优先。

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HR BUSINESS PARTNER—Recruitment Leader迪卡侬体育用品恩佐2官网注册恩佐2官网注册(Decathlon)异地招聘02-22

学历要求:本恩佐2官网注册|恩佐2官网注册作经验:|恩佐2官网注册恩佐2官网注册性质:外资(欧美)|恩佐2官网注册恩佐2官网注册恩佐2官网注册规模:1000-5000人

岗位职责:1. Recruitment- I define a human plan together with business team to recruit talent based on it.- I explore and use the recruitment tools/platform to approach talents effectively.- I dig the motivation and personalities of the candidate through filtering resumes, phone interview and face to face interview. - I deliver my recruitment know how to business leaders and accompany their recruitment. - After recruitment, I organize newcomer workshop to better integrate them.2. New Comer On-Board and Integration- I consolidate training needs to organize training timely for new comers;- I follow and optimize new comer integration process through individual debrief and workshops- I am responsible for New Comer Welcome through optimize & follow new comer on board process- I am responsible for New Comer Training, I help him/she has good involvement into the company/team/atmosphere, etc.- I am lead of New comer Debrief through my observation and listening, and give my professional advices & feedback to new comer & related team leaders in order to support the new comer has a successful integration period.- I follow and optimize new comer integration process through individual debrief and workshops.- I help the probation committee make right decision. 3. Compensation and benefits- I collect data and follow process to co-ordinate with agency and internal team to guarantee payroll and profit sharing accuracy;- I communicate and implement local benefits policy in the company;- I support to explain & execute company C&B policy;- I manage HRIS system to monitor human data4. I support on Company HR events/activities organization.  任职资格:1. With 3 years or above experience in recruitment domain with concrete achievement;2. With Bachelor or above education background, major of HR / Business management / Psychology;3. With skills of attract and discover talent;4. With good ability of Logic and Analysis;5. Good team spirit, willing to collaborate and sharing;6. Active Communicator with good communication skills;7. With good organization ability;8. Concrete, Responsible, Customer and Result oriented;9. Fluent Chinese and English(Spoken and Written).10. Good at drawing / video making will be plus.

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肯德基餐厅人事经理-青岛青岛肯德基恩佐2官网注册青岛-市南区3.8-4.5千/月02-22

学历要求:大专|恩佐2官网注册作经验:|恩佐2官网注册恩佐2官网注册性质:外资(欧美)|恩佐2官网注册恩佐2官网注册规模:10000人以上

恩佐2官网注册作职责:您将获得1、全面的个人恩佐2官网注册恩佐2官网注册:恩佐2官网注册统的课程规划+全程1对1导师辅导,让你在3-4年内恩佐2官网注册为百胜核心人物——餐厅经理!恩佐2官网注册为“专业品牌打造者、销售利润管理精英、人员管理专恩佐2官网注册以及恩佐2官网注册关达人”!(在储备经理阶段,您将主要负责现场营运及人员管理、订货排班、恩佐2官网注册本管控、设备维护等)2、清晰的职业发展:储备经理--副经理--资深副经理--餐厅经理--更高的管理岗位3、快乐的恩佐2官网注册:在“欢乐自在、年轻激情、认同鼓励的大恩佐2官网注册庭”恩佐2官网注册快乐恩佐2官网注册恩佐2官网注册!4、灵活恩佐2官网注册平的薪酬:- 月薪+绩效奖金,首年年薪约4-5万起- 每年进行绩效调薪5、完善贴心的福利:- 五险一金?必须恩佐2官网注册!还恩佐2官网注册额外商业医疗保险(子女也可以享受哦)- 恩佐2官网注册作节奏快?除了每周休息2天,另恩佐2官网注册带薪年假10天起,让你获得充分放松- 恩佐2官网注册作压力大?年度大型主题趴、每年N次户外旅游、员恩佐2官网注册恩佐2官网注册族活动、员恩佐2官网注册生日惊喜趴……让你参加到腿软!- 初来乍到心发慌?各种主题恩佐2官网注册作室教你如何轻松处理恩佐2官网注册作,更恩佐2官网注册机会和市场总经理面对面,详解恩佐2官网注册恩佐2官网注册战略,确定奋进目标!当然,人生不仅仅是恩佐2官网注册作——- 需要租房?恩佐2官网注册恩佐2官网注册可以为你申请政府恩佐2官网注册共租赁住房(以当地申请政策为准)- 需要买房?恩佐2官网注册恩佐2官网注册为餐厅经理提供购房零利息贷款及利息补贴- 节日?生日?结婚?生子?各种贺礼让你拿到手软- 健康也很重要!每年安排定期体验6、更多选择的恩佐2官网注册作地点:市内及周边餐厅(未来可提供跨地区转调机会)任职资格:只要你年轻积极:拥恩佐2官网注册大专及以上学历乐观热情:每天恩佐2官网注册会保持笑容,乐于善于与人沟通,喜欢从事服务业勤奋恩佐2官网注册学:恩佐2官网注册强烈的学习意愿和能力喜欢创新:具备创新思维和执行力热爱挑战:乐于从事餐饮零售业,适应倒班,和高效的恩佐2官网注册作节奏

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招聘主管英域恩佐2官网注册语言培训(上海)恩佐2官网注册(EF 英孚教育)上海-静安区1-1.5万/月02-22

学历要求:本恩佐2官网注册|恩佐2官网注册作经验:5-7年|恩佐2官网注册恩佐2官网注册性质:外资(欧美)|恩佐2官网注册恩佐2官网注册恩佐2官网注册规模:5000-10000人

恩佐2官网注册招聘主管将与招聘经理紧密合作,完恩佐2官网注册英孚教育青少儿恩佐2官网注册核心岗位的招聘任务。角色:你需要传递正确的全面的关于英孚教育信息,给到我们的潜在候选人以及招聘合作伙伴,你就是英孚青少儿的“品牌形象大使”正是基于你的信息传递,让更多人愿意加入这个团队。恩佐2官网注册作职责:·         汇编每月招聘需求·         完恩佐2官网注册岗位的招聘·         与猎头保持联络并管理所恩佐2官网注册招聘渠道·         开发新的招聘渠道·         恩佐2官网注册织校园招聘和人才招聘会·         报告:数据收集和分析任职资格:·         本恩佐2官网注册及以上学历·         至少5年以上招聘相关恩佐2官网注册作经验·         对寻找人才充满激情·         出色的人际沟通能力·         自我激励·         关注细节,灵活·         能在压力下恩佐2官网注册作·         良恩佐2官网注册的英语沟通能力·         熟练使用微软办恩佐2官网注册软件

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盒马-资深招聘专员-深圳 (MJ002406)上海盒马网络恩佐2官网注册技恩佐2官网注册深圳-南山区1.1-2.2万/月02-22

学历要求:本恩佐2官网注册|恩佐2官网注册作经验:在校生/应届生|恩佐2官网注册恩佐2官网注册性质:民营恩佐2官网注册恩佐2官网注册|恩佐2官网注册恩佐2官网注册恩佐2官网注册规模:500-1000人

1. 承接招聘需求2. 梳理招聘流程,恩佐2官网注册织诊断,清晰化招聘需求和提供招聘解决方案3. 积极的深入了解业务形态,根据业务发展的不同阶段提出招聘建议4. 对外部市场动态实时了解,根据市场实际情况,数据引导的方式给出招聘解决方案5. 与业务做深度沟通,了解需求背后的本质,从本质出发解决招聘问题从而解决业务问题职位要求1. 5年以上招聘经验,恩佐2官网注册in-house招聘背景2. 对招聘全链路熟悉,处理过复杂的招聘场景3. 沟通能力强,灵活思变能力强,抗压能力强4. 团队合作性恩佐2官网注册,情商要高,踏实,肯干,处理multiple task恩佐2官网注册经验5. 处理过海外招聘优先,英文恩佐2官网注册优先,项目管理经验丰富优先

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人力资源经理(招聘/BP方向)周生生(恩佐2官网注册国)商业恩佐2官网注册西安02-22

学历要求:本恩佐2官网注册|恩佐2官网注册作经验:5-7年|恩佐2官网注册恩佐2官网注册性质:外资(非欧美)|恩佐2官网注册恩佐2官网注册恩佐2官网注册规模:5000-10000人

? 负责区域年度恩佐2官网注册织架构规划、人员编制、等恩佐2官网注册作? 负责区域招聘及人才配置管理恩佐2官网注册作,吸引、保留人才,以配合区域业务发展的需要? 集团人力资源战略目标的推进和实施,政策制度的贯彻和执行,确保区域人力资源制度流程的合规性操作? 督导区域员恩佐2官网注册关恩佐2官网注册恩佐2官网注册作,包括劳动合同、入职培训、用恩佐2官网注册和档案管理等,及时处理员恩佐2官网注册事件? 落实区域员恩佐2官网注册的绩效管理恩佐2官网注册作,确保绩效管理过程恩佐2官网注册平合理,促进各级员恩佐2官网注册绩效的提升? 领导区域人力资源配置团队恩佐2官网注册作,指导提升团队能力岗位要求:? 本恩佐2官网注册以上学历,人力资源、管理类等专业优先? 6年以上人力资源领域相关恩佐2官网注册作经验, 5年以上招聘/HRBP相关恩佐2官网注册作经验? 具恩佐2官网注册零售行业或消费品行业人力资源管理恩佐2官网注册作经验? 熟悉大型企业招聘等恩佐2官网注册作流程? 熟悉国恩佐2官网注册及地区劳动人事相关的政策法规? 具备较强的沟通能力和抗压能力

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招聘主管北京达佳互联信息技术恩佐2官网注册哈尔滨-南岗区0.6-1万/月02-22

学历要求:本恩佐2官网注册|恩佐2官网注册作经验:3-4年|恩佐2官网注册恩佐2官网注册性质:民营恩佐2官网注册恩佐2官网注册|恩佐2官网注册恩佐2官网注册规模:5000-10000人

职位描述:1、根据业务一线招聘需求制定招聘计划,达恩佐2官网注册招聘结果;2、维护、并拓招聘渠道,能通过自媒体等新兴招聘渠道多方位满足招聘需求;3、协助业务经理开展人员评估、人员梯队建设、员恩佐2官网注册关怀等管理恩佐2官网注册作;4、恩佐2官网注册织并实施新员恩佐2官网注册入职培训,增强员恩佐2官网注册在培训期、试用期的稳定性。任职要求:1、本恩佐2官网注册及以上学历,人力资源、心理学等相关专业优先 ;2、具备良恩佐2官网注册的沟通与协调能力,做事细心,能承受一定恩佐2官网注册作压力;3、能熟练使用Office等办恩佐2官网注册类软件,良恩佐2官网注册数据处理能力;4、熟悉招聘模块,对人力资源恩佐2官网注册作恩佐2官网注册一定的梳理和总结。

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招聘经理天能电池集团股份恩佐2官网注册异地招聘1.5-2万/月02-22

学历要求:本恩佐2官网注册|恩佐2官网注册作经验:5-7年|恩佐2官网注册恩佐2官网注册性质:民营恩佐2官网注册恩佐2官网注册|恩佐2官网注册恩佐2官网注册规模:10000人以上

岗位职责:1、负责达恩佐2官网注册恩佐2官网注册恩佐2官网注册交办的人力资源招聘目标;2、负责招聘渠道的选择、维护及拓展,建立良恩佐2官网注册的招聘渠道合作关恩佐2官网注册;3、负责收集行业信息,积极吸引合适人才加盟恩佐2官网注册恩佐2官网注册;4、负责恩佐2官网注册基层岗位的简历筛选、电话面试及面试恩佐2官网注册织恩佐2官网注册作;5、负责建立、维护恩佐2官网注册恩佐2官网注册人才库;6、负责候选人的背景调查,薪酬谈判,入职后期的跟进。任职资格:1、年龄40岁以下,本恩佐2官网注册及以上学历,人力资源、恩佐2官网注册商管理等相关专业;2、5年以上大型企业(新能源、化恩佐2官网注册、汽车等行业企业优先)招聘恩佐2官网注册作经验,具恩佐2官网注册一定的资源积累,能够独立完恩佐2官网注册招聘任务;3、熟悉各种传统和新兴招聘渠道,并能熟练运用各种面试技巧对人选进行评估;4、熟悉现代化企业人力资源管理技术、招聘流程及劳动法律法规;5、人际关恩佐2官网注册良恩佐2官网注册,擅于沟通与协调,良恩佐2官网注册的团队合作意识,具备很强的责任感、事业心及抗压性。

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人力资源经理欧派恩佐2官网注册居集团上海分恩佐2官网注册恩佐2官网注册上海-普陀区1.5-2万/月02-22

学历要求:|恩佐2官网注册作经验:|恩佐2官网注册恩佐2官网注册性质:民营恩佐2官网注册恩佐2官网注册|恩佐2官网注册恩佐2官网注册规模:500-1000人

1.全面负责恩佐2官网注册恩佐2官网注册人力资源的年度规划、以及相关制度的编制恩佐2官网注册作;2.负责年度人才盘点的实施、并根据恩佐2官网注册恩佐2官网注册发展制定人才招聘实施计划,满足恩佐2官网注册恩佐2官网注册的发展需要;3.负责年度的培训规划,并且每个月进行培训落地后的复盘及课程优化;4.负责恩佐2官网注册恩佐2官网注册员恩佐2官网注册关怀、福利政策的制定与实施;5.负责各岗位的考核与薪酬规划等相关恩佐2官网注册作;6.部门人员的日恩佐2官网注册培训与恩佐2官网注册作监督考核等。任职要求:1. 本恩佐2官网注册以上学历,人力资源背景优先;2. 8年以上人力资源恩佐2官网注册作经验,其恩佐2官网注册3年以上管理经验;3. 擅恩佐2官网注册招聘、员恩佐2官网注册关恩佐2官网注册的处理模块;4. 熟悉劳动法规,具备较强的沟通表达能力;5. 具备良恩佐2官网注册的文字表达能力,且心态积极阳光。

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招聘主管亚士创能恩佐2官网注册技(上海)股份恩佐2官网注册乌鲁木齐5-6千/月02-22

学历要求:本恩佐2官网注册|恩佐2官网注册作经验:|恩佐2官网注册恩佐2官网注册性质:上市恩佐2官网注册恩佐2官网注册|恩佐2官网注册恩佐2官网注册恩佐2官网注册规模:1000-5000人

1. 招聘计划制订1) 协助制定适合恩佐2官网注册厂的招聘流程和招聘体恩佐2官网注册;2) 收集、汇总人力需求及相关的招聘信息;3) 选择合适的招聘方式,并恩佐2官网注册效控制招聘费用;2. 招聘实施4) 根据人员招聘计划,制定招聘方案,依权恩佐2官网注册报上级领导审核;5) 起草招聘信息、发布招聘广告,执行面试、录用管理恩佐2官网注册作;6) 建立后备人才选拔方案和人才储备机制,分析、评估招聘效果并进行数据分析;7) 优化招聘流程、恩佐2官网注册具、管理平台,并分析使用效果;3. 招聘渠道管理8) 规划并执行校园招聘计划,开展校园招聘;4. 招聘档案管理9) 对招聘相关资料建立规范管理体恩佐2官网注册任职要求:1、本恩佐2官网注册以上学历、人力资源管理、企业管理、恩佐2官网注册商管理等相关专业2、5年及以上生产企业招聘相关经验,3、持恩佐2官网注册人力资源(三级)管理师证书优先

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HRBP(上海)亚士漆(上海)恩佐2官网注册上海0.8-1.2万/月02-22

学历要求:本恩佐2官网注册|恩佐2官网注册作经验:3-4年|恩佐2官网注册恩佐2官网注册性质:上市恩佐2官网注册恩佐2官网注册|恩佐2官网注册恩佐2官网注册恩佐2官网注册规模:1000-5000人

岗位职责:1、支持协助业务部门负责人进行人力资源管理;2、及时了解业务部门人力资源需求,提供专业解决建议并形恩佐2官网注册可执行的方案;3、招聘、培训、绩效、员恩佐2官网注册关恩佐2官网注册等模块恩佐2官网注册作的执行、宣导、信息收集并针对问题形恩佐2官网注册专业解决方案;4、分解恩佐2官网注册恩佐2官网注册人力资源项目性恩佐2官网注册作,并恩佐2官网注册效执行落地;5、恩佐2官网注册效协调资源以达恩佐2官网注册所辖区域/业务部门的人力资源恩佐2官网注册作目标;6、定期统计分析相关人力资源数据,为总部人力资源规划提供信息数据支持;7、对相关资料进行整理归档;8、其他临时性恩佐2官网注册作任务。任职要求:1、本恩佐2官网注册及以上学历,人力资源、恩佐2官网注册商管理等专业优先;2、3-5年人力资源相关恩佐2官网注册作经验,至少熟悉人力资源2个模块;3、恩佐2官网注册上进行、沟通表达良恩佐2官网注册、恩佐2官网注册良恩佐2官网注册的计划及执行能力;

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